二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因

    调查数据显示51%的职场人会由于“晋升空间小，前途太渺茫”而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明显不公道”，另分别有25%的职场人由于“发展受阻，上司不是好伯乐”和“公司福利措施不完善”而考虑跳槽。

    与之相对应的，调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是“较好的发展前景”，56%主要考虑“福利待遇好”，40%主要考虑“有竞争力的薪酬”，36%主要考虑“晋升空间大”，33%主要考虑“培训机会多”。

    三、“跳蚤族”更多是80后、85后、工作5年以下的职场人，多数人会两三年甚至更长时间跳一跳

    调查发现“跳蚤族”更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。

    数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。

    调查发现19%的职场人表示会两年一跳，23%的职场人会三年。

    俗话说：树挪死，人挪活。相关数据研究中心顾问认为适度跳槽有好处。

    首先，百度数据研究中心顾问认为适度跳槽对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。

    其次，数据研究中心顾问认为适度跳槽对用人单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

    顾问告诫职场人，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。