还有一个要注意的是，学会用一个新颖的或者说不同寻常的方式进行自我介绍。有些同学假如觉得流利背出普普通通的自我介绍就已经足够的话，又可以在面试头三分钟跟宝洁说拜拜了。试想一下，成百上千的面试者里面，你总得花点心思来表现自己吧。我个人觉得对于外企而言，他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来present你自己，于是我还带了一根白板笔，在面试的会议室里面的白板用几个简单的数据把自己的特点，或者说是高光点表现出来。

    到了一面那天，整个过程都是十分的直接，HR领我去到特定的楼层，面试官已经在那等着，然后马上把我领到了面试的小会议室，进门、握手、开始。不出意外，开头的自我介绍的确Impress了面试官，起码也给了他一个好印象。宝洁的一面是单面的形式，面试官会是一个中层经理，面试时间大约30分钟左右，中文面和英文面都有几率遇到。

    一面的过程都是按照传统的宝洁模式走，八大问里面挑选了其中几个：领导力、决策力、创新能力。由于我的准备比较细致，所以这三个主问题我都阐述得让他很满意，在他对我的追问过程中，可以发现，问题主要分成三类：1，对你过往例子中的一些细节进行推敲，为的是确保你是亲自经历过，所以也奉劝大家千万别撒谎，要是撒谎，也得撒一个精密的谎；2，对你做决定的思维过程进行分析，为什么要这样决定，是什么因素促使你做这个决定，不言自明，这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不得不说一句，这个能力不能靠面试前的准备，必须是在平时生活中逐渐养成，要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯；3，对你个人兴趣爱好的一个了解，就是想确定你和公司文化适不适合。总体而言，一面的风格很轻松，很nice，面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上，让你在不知不觉中把自己比较真实的一面展现出来。虽然提问的节奏逐渐加快，但只要你思维较清晰而且有一定准备，一面是可以应付自如的。

    二面（60%）：（这一轮里有60%的被淘汰）

    二面的通知形式仍然是电话，从收到电话通知到二面的时间间隔同样也是因人而异，一天到一周都有可能。对二面的准备和一面大同小异，大同，因为问的还是八大问，小异，因为用的很可能就是英语了。要做的就是把八大问的中文答案都翻译一遍，当然，我还是抱着那种再准备也不为过的心态，一个一个字的敲出来，中英文的事例加起来大约13000字了，然后不断地在自己房间Present，然后找个口语不错的人练练英语对话的感觉，便结束了整个准备过程，大约花了一整周。

    二面无论从风格还是过程都和一面截然不同：3个面试官，而且都是部门高层经理，其中一个是主面，两个是副面，其中一个副面发问八大问，主面会引导你答向他想知道的大方向，另外一个副面追问细节。两个副面还会在你需要的时候充当一下翻译。（主面很可能是外国人）我的二面过程可以属于压力面，40分钟，问了八大问的其中5个。

    二面的进程可以明显感觉到节奏很快，一开始的自我介绍连经典的why you why me问题一并回答。我由于之前准备充分，七八分钟的英文陈述侃侃而来，德国主面说，达到外国人日常交流水平了，还问我是不是出国进修过。他们三个每人都有一份我的简历，中英文板，问到的每一个事例都会在你的简历寻踪。我有一点做得比较特别，就是我很多校外经历都没有一一的全部列在简历上，使面试官在听到这些事例的时候，有一种惊喜的感觉，还说你原来有这么多事情没写上去啊。

    整个过程就是由主面来主导，当然还是以八大问为主线，问了五个问题，一个是克服困难的例子，二是领导力举出两例，四是获取信息的例子，五是设定目标达到目标的例子。有一个共同点就是我都没有说完就被打断了很多次，他们中间会不断地插入很多小问题，问着问着就会转到新的topic，让人有一点点无所适从，万一面试者当时进入状态比较慢，估计就容易出差错，而且很容易在你还没有说到重点，或者你设计的出彩之处的时候，面试官已经把你这个事例叫cut了。所以准备二面的时候，如何在一开始就说出point，非常重要。在八大问之余，他们用了很多时间去考察我的简历，可以说是问的细致入微，所以，再一次印证了那句“再准备也不为过”的话。其实，在整个过程我的感觉都是非常糟糕，因为我自我觉得没能完整表达过一次，而且有些时候被主面问得没话可说，有时一紧张连明明准备过的答案都跑了，因为人在极度紧张的过程中还要用第二语言的话，反应和翻译的速度是需要不一般的快的。在飞快的节奏中，我的二面就结束了，可以说，我在宝洁的面试之路就走完了，出门看表，满打满算也就面了40分钟，和其他人所说的1小时相差甚远，说实话，这个情景让我回想了一星期，各种忐忑纠结不安。