公司的招聘要求不失为一种努力方向。以麦肯锡为例，他们对暑期实习应聘者的4条要求，让我印象深刻（现在写法好像变了，但实质是一样的）：

    第一，就读顶尖大学，在校成绩优异（没有变化，对成绩一贯高要求）；

    第二，拥有管理咨询公司或500强公司实习经历（现写为“展现初步接触或投入管理顾问职涯的兴趣”，其实是一个意思，毕竟展现兴趣的最好方式就是“我做过”）；

    第三，出色的课外活动经历（现写为“具备领导能力”，实质一样，只坐在宿舍、教室里的人，是难以胜任咨询顾问和一切专业服务工作的）；

    第四，中英文沟通能力卓越（没有变化，双语能力是所有顶尖公司的要求）。

    这类公司可以给年轻人提供一个广泛接触国际化商业知识的机会，而你也可以理解，它要求学生在大学生活的方方面面都做到最好，特别是对非经管专业同学。

    为此，你首先得把本专业知识学好，一个自己专业都学不明白的人，怎么能指望跨专业领域分析和解决问题？

    第二，要展现出良好的商业素质和感觉，这需要用实习经历来证明。

    第三，任何一家投资银行和咨询公司都强调领导能力，这是工作性质决定的，你需要领导的不单单是一个团队、客户，更重要的是，领导你自己和你的工作。这要求你具备克服困难的决心和抗压能力，成熟的谈吐和沟通技巧，就是“能够倾听他人，并且用对方可接受的方式，让他人接纳你的观点和建议，最后大家一起按计划实现目标”。锻炼这种能力的方法很多，对于在校生，最好的方式是参加学生社团或者是校外NGO，然后从普通成员一直坚持做到你能做的最高位置。

    第四是英语，这太重要了，越来越多的企业采用英语面试，这已逐渐成为一种商务工作语言。即便你不申请留学，好好学英语，考个托福、雅思也很有必要。

    当时的我，除了成绩和社会活动经历之外，英语和实习都是空白。后来一年多，研究生阶段的科研压力也来了，我只好从零开始恶补，包括利用课余时间读经济管理专业的教材，去光华管理学院的一楼抄讲座信息、听讲座，具体做了什么现在都记不得了，只记得是读了很多的书。此外，为了不让别人质疑我的专业知识，我还努力研究、学习制药工业的发展历程，尽量让自己从纯粹的理论和学术知识向实际应用转。在此期间，我还恶补英语，考托福等。

    最后，说说很多同学关心的“找实习”问题，其实实习最初基本是朋友推荐。我的第一份实习在辉瑞，这是因为我在学生会期间，曾参与学生会与辉瑞共同举办控烟宣传活动，此后经校办老师、学生会老师的推荐，我进入这家公司实习。

    2007年，我又苦于找不到第一份咨询公司的实习，在等待、挫败了整整10个月后，我在学生会结识的挚友、清华的一个师兄，将我力荐给了他在罗兰贝格工作的同学。那时，我深深体会到，一个人的眼界与能够达到的高度，是由他身边的好友决定的。