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找工作该选择国企还是外企?
www.qhrc.com.cn  2011-5-3 14:47:32  资讯来源:青海人才网
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  在上海这个以时尚小资著称的城市,穷光蛋是可耻的。咖啡要喝星巴克,冰激凌也扬言,“爱她,就请她吃哈根达斯”,似乎没有哈根达斯就谈不上爱了。这一切让你不得不努力去挣钱,这不仅关系到面包,还关系到面子。

  本科毕业义无反顾去了毕马威工作,就冲它几近10万的年薪。其实我早已为此准备了许久,通过了注册会计师考试,当时并不热门的商务英语也拿了高级证书。一切顺理成章,水到渠成。

  高薪公司的确盛产小资,办公室的美眉们,纤纤素手托着精致的茶杯,杯里或漂着几瓣玫瑰花,或飘出缕缕咖啡香。不过这似乎不是我想要的生活。就像那首时代远久的歌里唱的,“我想去桂林啊我想去桂林,可惜有了钱我却没时间。”每天的加班让我已经无法像众小资一样享受休闲生活。一大早就挤在地铁狭小的空间里,下班时通常已是半夜,工作可谓披星戴月,长期的加班让人有些不堪重负。而且,很早就要独立负责一些项目,幸而有人指点,慢慢地也就能独当一面,只是工作量一直颇大。据说,同样是四大律师事务所的安永每年都要累死几个人。

  工作了5年,小有积蓄,小资生活没过上,老婆的埋怨却天天有。尤其怀孕以后,我还天天加班,她颇有微词。于是我便无心恋战,开始寻觅其他工作机会。有四大这个优秀的“人才跳板”背景,一个民营企业高薪聘请了我去做内部审计。

  入职不久便遭遇了职业生涯中的滑铁卢。先是因为在工作时直呼领导名字被一个莫须有的罪名扣去年底奖金。我这才了解了职场险恶,开始怀念毕马威单纯的人际关系,但只能怀念,我努力适应新的环境。

  哪知随后我又因为批评上司利己行为损害公司利益开罪了上司,被天天派以最苦最累的活,生活从此暗无天日。都说在四大工作一年相当于在其他外企做三年财务,此言果然不虚,当年在毕马威很早就要独立负责项目,已经把我潜能里的思维能力、判断能力和责任心都给挖出来了。所以我处理起这些棘手的活儿也得心应手,上司也对我无可奈何。

  塞翁失马,焉知非福。因为很好地完成了这些苦累差事让我得到了大老板的赏识,加官进爵,我成了总经理助理,兼任董事会秘书,还具体管理六个部门。用周星驰的话讲,就是“生活从此乐无边啊乐无边”。升职那天我看到原上司在一旁吹胡子瞪眼,鼻子都气歪了。过我的生活,让别人羡慕去吧!

  回首职场路,在毕马威工作的经历是我今天成就的基石,它是毕业生的好去处——人际关系单纯,高薪,挖掘你的潜能,把你打造成一个彻头彻尾的“白骨精”。

  既然如此,如果有了offer,就别再犹豫,何不趁年轻到四大换点资历?

  畅游期 国企派与外企派大PK:

  国企派外企派比较

  薪水:★★★★★★★★薪水均大幅上涨

  福利:★★★★★★★ 国企仍优于外企,越往上福利越好

  压力:★★★★★国企由被领导转为领导人,年龄优势凸现;外企升职

  面临更大工作压力和责任,经验能有效缓解压力,普

  通员工因年龄增加,感觉压力增大

  心情:★★★★★★★★职务的攀升带来生活的信心,阳光也开始明媚

  贴心小贴士:

  你是否已经被国内外500强的光环所吸引了?但怎么才能过五关斩六将顺利进入500强?

  笔试

  外企:通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。简单的如下面的问题:

  如果六千,六百,六表示成6606,那么十一千,十一百,十一表示成什么?

  如果答案写成111111或者11111你就错啦!打一遍草稿就会发现应该是12111。

  笔试题目也有复杂的,比如IBM的:有两根不均匀分布的香,每根香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间?

  答案必须经过一番推理,以下仅作为参考:第一炷香两头点火,同时第二炷香一头点火,这样当第一炷香燃烧完毕,时间是30分钟,这时,第二炷香剩的部分可以燃烧30分钟,点燃第二炷香的另一头,从现在起计时到第二炷香燃烧完毕所用的时间就是15分钟.

  国企:笔试主要考你的责任心和统筹能力。举个例子,一个经典问题是这样的:在篮球场,还剩6秒,差对手4分,没可能追得上,现在有一个暂停,你会怎么指导球员去做?

  这类开放的问题没有标准答案,但是回答一定要积极乐观,以下经典答案也仅仅作为参考:首先要告诉球员不到最后一分钟不能放弃,要相信我们还有机会,总之不要让队员失去信心,要让他们相信会有奇迹发生,如果这时候球在我们手上就争取拿分,如果球在对方手上就制造犯规,拿球,得分,6秒可以发动两拨进攻,最多可以拉回6分的差距,把对手拖进加时赛。

  面试

  外企通常是“旁敲侧击”型,通过一个看似普通地问题来考验你的个人能力。举个例子,“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“粗心”“交际能力不强”等等,那么我告诉你,完了,这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点,最好,你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词,见招拆招,那么,宝贵的面试机会就会被浪费。外企的人事主管,很多都是年轻人,如果你和他志趣相投,一见如故,第一次见面就有朋友的感觉,成功就唾手可得了。可以说,成功的秘诀就是投其所好。

  国企面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚,政治上上进,遵守规章制度,乐于付出等方面。

  笔试面试都准备好了,那就等着拿大把的offer吧!







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