核心提示：每到年底，年终奖就成为一个不得不说的话题。调查显示，八成左右的国企员工表示自己所在企业设置了年终奖，有78.9%的外企从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。 

　　每到年底，年终奖就成为一个不得不说的话题。碰到熟人，无人处难保不会有人偷偷拉你的衣袖，问一句：“你今年年终奖多少？”是啊，辛苦了一年，有些人就想着靠年终奖发一笔小财，可是发到手的，却未必是自己心里想的那个数字，于是乎，每年发完年终奖，总有各种各样的喜剧和悲剧发生，有人因此树立了为公司卖命的想法，也有人因此与老板分道扬镳。
　　
　　年终奖发放模式多多
　　
　　年终奖主要有这样几种发放模式，一种是公司规章制度里有规定的，比如年终会有一个考核，然后根据你所得的分数，再和基本工资挂钩，用基本公司乘以一个系数，这就是你的年终奖，用这种方法发放的年终奖，每个人都一目了然，很清楚自己该得多少，公司也很少有“耍赖”的情况发生；还有的年终奖是是一个年终红包，拿多拿少全由老板说了算，公司制度里也没有规定，这就有很大的“想象空间”了，也给了老板很大的决定权：可以给你很多，也可以给你很少，这种情况多见民企或是一些家族式企业，所以每年这类企业也是年终奖发生纷争的“高发地带”。
　　
　　给或不给，雇主说了算？
　　
　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在签约时和用人单位谈妥年终奖的事项，但是实际生活中，因为求职者还是处于弱势的一方，所以真正敢于和用人单位提出这个问题的人并不多。所以，这也导致了一些不规范的用人单位有机可乘。
　　
　　开年会
　　
　　2/3人患上“年会恐惧症”
　　
　　又到一年“年会季”。在网上，晒年会奖品的帖子和微博不一而足。“我们公司年会抽IPAD、IPHONE4。”“我们年会发大米和鸡肉。”而网友评出的“最不给力奖”是一袋货真价实的苹果，“人家年会发‘苹果’，我们也发苹果。但是人家的是一台，我们的却是一袋。”
　　
　　年会是不少公司的一场“家庭盛会”，既是对过去一年的总结、对未来的展望，也是以娱乐和狂欢的方式庆祝新年。抽奖和节目表演是年会必不可少的内容，对于职场新人来说，在年会上表演一个出彩的节目，最为考验人。