春节前，不少人的劳动合同到期，一些人便选择了“裸辞”。所谓“裸辞”，就是职场人在没找好下家的情况下，就毅然提出辞职的现象，以职场新人表现较为明显。如此开放的执业态度惹来多方热议。甘肃人才网推荐，对此，职业规划专家提醒，“裸辞”需要理性对待。

    针对“裸辞”话题，记者随机调查了34位不同行业的职场人，有20人表示有过“裸辞”的想法，真正付出行动的仅有4人，而且都是工作不足5年的职场新人。“如果干得不开心，继续下去也是浪费生命，我觉着现在不是‘骑驴找马’的时代了，要说机遇，处处都是，年轻人没那么多顾虑。”职场新人哈尔滨某广告公司的张囡说。

    相对于“80后”潇洒辞职的魄力，那些上有老下有小的“夹心层”却对“裸辞”行为有些担忧。哈尔滨银行的张先生认为，辞职前一定会找好下家，不会也不敢考虑“裸辞”。

    哈尔滨某医药公司多年从事人力资源工作的郭长江对职场新人的“裸辞”很有感慨。在他招聘的过程中，面对很大一部分“80后”，当问到为何离开上一份工作时，他们的答案多是“不喜欢”、“太枯燥”等。在他看来，很多“裸辞”的职场新人并没有在那段“空档期”做好充足的就业准备，他们的心态往往是很迷茫的。他认为，在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，是避免产生冲动和不理性的辞职意念的有效方法。

    “裸辞”后再创业的张伟告诉记者，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然“单打独斗”了，缺少社会活动，容易产生孤独感。在他看来，“裸辞”虽然不能“骑驴找马”了，但并不意味着对未来没计划。

    哈尔滨师范大学学生就业指导处处长张旭东教授认为，造成“裸辞”的原因是多方面的，主要有：对薪酬福利和发展空间不满意；或由于人际关系不顺畅，不堪忍受“犯冲”的同事或上级；或受不了各种公司制度的约束，工作压力导致的身心疲惫达到极限；或身体、感情、结婚、家庭原因等。“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，计划好接下来该怎样继续职业道路，稳健地走好职业生涯的每一步。他建议，对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。（编辑：李清芬） 

“裸辞”现象剖析

“裸辞”对职业的影响

　　冲动辞职对于自身发展非常不利，应理性判断自己所处的职业发展阶段，不要因为一时情绪低落而影响工作。每到不如意的时候产生辞职不干的想法也是职场中人常常面对的一个心理矛盾。