日前，“CCTV2010经济生活大调查”主办方透露，在8万余份有效问卷中，44.7%的人感到生活幸福及很幸福，而感到自己不幸福和很不幸福的达到11.1%，那么2011年里五金职场谁最有幸福感呢？

    第一类、年收入在5万以上

    据调查，年收入在5-10万之间的市民表示很有幸福感，而年收入在2-5万之间的市民幸福感最低，说明收入也是影响幸福感的一个要素。

    五金行业囊括了很多类型，小到一颗螺丝钉，大到一个电视机、汽车，这也就客观造成了五金行业中有较多幸苦的高危职位，如电线电缆职业，目前雨雪天气比较多，这就加大了该五金职业的操作难度，所以高收入更能提升五金职场人员的幸福感。

    第二类、3到5年之后的五金员工

    众所周知，职场新人会因为和周围环境的磨合造成焦虑和压力，以五金行业为例，五金员工在销售能力、软件开发能力、管理能力的方面都相对要求比较高，所以职场新人普遍对生活满意度和工作满意度都不乐观，幸福感也会降低。

    同理，在五金行业有3-5年经历的五金员工已完全适应工作氛围，并且“心理投入度”也比较高（心理投入度”指衡量员工忘我、忘记时间、忘记其他所有不相关的东西，完全沉浸在某项事物或情境中的状态），这也是五金员工在公司里面感觉最好、幸福感最强的时候。

    第三类、五金女性职员

    五金女性职员的职场幸福感普遍高于男性，这和女性会找到多元化途径发泄自己不良情绪有关，比如和朋友聚餐、看电视网聊甚至练习瑜伽等业余活动，而且女性也容易对小事情感到满足。

    比如一个1万元的订单对于一些五金男职员是小菜一碟的事，而五金女职员则会觉得这是很给力的事情，幸福感随之上升。

    第四类、五金中层管理者

    虽然职位越高，年收入也会越高，但是却相应造成高层五金管理人员工作压力巨大的后果，中层五金管理者则相反，虽身处“夹心层”地位，但只要心态平和，就可以很好地平衡工作与生活之间的关系。

    心理咨询师梅祎玮就表示：“中层的状态比较好，是因为中层接触下层的五金员工较多，更多的是作为领导者的身份进行指挥，而上级和下属都给予他们重视和认可，幸福感就随之而来。”

    第五类、年终奖拿得丰厚的

    目前，随着新年脚步临近，越来越多的五金职员都有“年前恐慌症”，心理咨询处的大多患者反映对年关支出的钱额有太多担忧，五金销售职员更是如此，不仅工作压力大，而且在年前还有跟单、冲单的硬性规定，所以丰厚的年终奖无疑是解决这类五金员工焦虑症的良药，幸福感指数也会被大大提升。