[人物·小沈]　明修栈道暗度陈仓　领完年终奖再闪人　　　

　　到了年底又要签合同了，这回一签就是两年，到底签还是不签，这让工作了一年的职场新人小沈十分纠结。　　小沈在加拿大读了四年的电子信息工程学，毕业回国后他进入了无锡新区一家私营企业当起了公司的集成电路测试员。“仅仅从工资上来看，刚进公司月薪能拿到4000多元，自己还算是基本满意。”不过，最令小沈感到头疼的是公司经常要派他出差，而且十分频繁，平均下来一周里有大半周都在外地。　　

　　“出差太多了，都没时间陪女朋友了，而且公司的人手又比较紧，自己做得很辛苦。”眼瞅着年底又要签劳动合同，而且这次一签就是两年，小沈犹豫了好几天，在和家人商量之后最终还是决定换个环境，找份更加轻松的工作。利用闲暇时间，小沈给不少单位投去了简历，还把个人资料挂在了中华英才网上，不过多久便陆续收到了一些单位抛出的橄榄枝，其中一家国企月薪6000元，出差也仅需江阴、常州等附近地区的条件让小沈十分心动。　　

　　但是考虑到年终奖就快发了，聪明的小沈并没有选择立即辞职，而是按兵不动，先与对方企业达成了协议，过完年后再上岗。“毕竟年终奖金也有1万多元呢，对自己而言这可是一笔不小的收入。”小沈说现在这种“骑驴找马”的跳槽方式很普遍，换工作前先领到年终奖金，必须的。

　　[调查]　跳槽率两头高　职场新人最易赌气离开　　　

　　岁末年初是职场跳槽高峰期，到底有多少职场人有跳槽之心？记者在网友中进行了调查，据网络调查显示，有七成以上的网友表示“有跳槽的念头”，多数网友表示，跳槽的原因主要还是“薪资不给力”，其次是职业发展陷入瓶颈，或与同事上司的关系不睦等。　　

　　同时，记者从无锡市人才市场了解到，每年年初举办大型招聘会历来是参会人数最多的，人数比平时要翻上一番。2010年2月初举行的一场招聘会，就吸引了近8000名求职者。　

　　市人才市场人才配送服务部副部长金涛表示，目前看来，入职3年至5年的人员跳槽频率相对较高，另外就是企业的高管，相对而言，在企业工作5年至10年的人员跳槽顾虑较多，也相对稳定，在跳槽行业中，营销、餐饮等服务性行业及生产制造等行业较为频繁，原因是这些行业人才需求量大，竞争激烈，一直是“猎头”经常活动的市场。金涛分析说，刚毕业的大学生，多少存在择业的困难。这些学生刚走出校园，踏上社会，需要有一个比较长的过渡时间。而学生恰恰是多有理想化的一面，对薪资不满或是上升空间不满，所以入职几年后不满足于现状，便会选择跳槽。另外，刚刚踏上工作岗位的学生自身的社会成熟度不高，工作中往往会因为小事或是小挫折赌气离开，这是跳槽率较高的原因之一。　　

　　相对来说，中高端人才则纯粹是理性的选择。他们在工作上遇到了瓶颈或是谋求更高的薪资和职位，来施展自己的抱负，也会选择跳槽。“当前还有一个明显趋势，就是随着无锡经济转型发展，就业待遇和环境越来越好，不少当初从无锡走出去发展的中高端人才，也逐渐愿意从上海、苏州等地回家乡发展，待遇相当的话，当然是离家越近越好。”金涛说。　　　

　　[支招]　跳槽前先摸清自身筹码　　　

　　对于那些准备要跳槽的职场人员来说，金涛也提出了几点个人建议。金涛认为，既然选择跳槽，那么新的岗位应当符合个人职业生涯的提升和规划。俗话说“人往高处走，水往低处流”，在选择新工作之前，一定要先为自己的未来做个规划，并根据自己职业生涯的发展来选择工作，否则跳槽便失去了意义。　　

　　其次，年终很多公司会有员工离职，这无疑是一个再次选择的好机会。不过在机会面前，首先还得理性考量一下自身的条件，对自己的能力有一个充分和客观的把握，认清自己有多少的筹码，这样才能在跳槽过程中掌握主动权。另外，在跳槽之前，不妨多花点心思做一份有针对性的个人简历。因为，企业在用人时考虑的是求职者是否适合该岗位，能否为企业创造价值，因此应聘者应该充分展示自己能够达到职业要求的一面，并不是把所有的特长都表现出来，就能赢得企业的认可。　　

　　当然，金涛还是建议职场新人们轻易不要选择跳槽。因为一旦离开一家企业，就意味要失去现有的地位、环境、人脉等，而到了新企业起码需要半年时间来适应岗位、制度等新事物。盲目跳槽没准会使自己与目标越来越偏离，最终离目的地越来越远。(曲直)