[大楚网导读] 加工资无疑是最刺激职场人士的激励措施，也是老板们留才稳固精兵的职场战略之一。可在不少职场人士看来，只有不断跳槽，才是快速涨薪的唯一途径，你怎么看？-----深圳人才网 推荐。

    加工资无疑是最刺激职场人士的激励措施，也是老板们留才稳固精兵的职场战略之一。可在不少职场人士看来，在同一家企业，短时间内似乎没有太多涨薪的可能，不断跳槽，才是快速涨薪的唯一途径。果真如此吗？

越跳越疲 工资变化不大

Judy供职于汉口一家规模和实力都很不错的广告公司，从事着文案策划工作。虽然对目前三千元上下的薪水，她并不是太满意，但她近阶段都不想再跳槽了，这几年没少换东家，可薪水呢，几年都处在同一层次，并没有想象中那么大的变化。

大学毕业三年内，Judy走过了六家公司，每次都呆了不到半年。正是应该在知识上有所沉淀和积累的时期，她却为了理想中的高薪，不断奔波在频繁的跳槽途中。加入广告策划这个行业来，Judy经常伏案工作到半夜，周末持续不休为赶策划案，但是到月底拿到的回报薪资实在是与付出相差太大，受不了这种落差于是恶性循环地跳槽到如今，虽工资略有涨幅，但是仍然一如既往地昼夜劳碌。

最近，Judy所在的公司连续完成几个大项目，作为团队领军将士，Judy以为加薪奖励无论如何跑不了自己，哪知道上周开会老板一视同仁不分高低地奖励了整个团队，并提出下月双休改单休，要勤赶工。变相地加大劳动力让Judy疲乏不已，任职半年的她对公司没有太多的归属感，跳槽的失落感愈增愈强，让她总不知道自己的明天在哪里。

根基打牢 成就越来越高

最近两个月来，周志的精神面貌特别的好，刚过完三十五岁生日的他又加盟了一家新公司。跳槽带来的薪水改变，令周志感慨连连。

安分守己的周志在工业电子销售领域工作十余载，从先前的基层业务员干起，兢兢业业完成销售目标，两年后就被领导提拔为销售主管，带领着五人的小团队，本着尽心尽力的原则，他带着部门团队屡屡超标完成销售业绩。随着年纪和资历的增长，前两年又晋升为部门经理，负责整个武汉区的产品销售工作，原先的公司也给了他可靠的职位、可观的薪水。

后来公司转型，周志经熟人介绍跳槽到另一家外企公司任职销售经理，做老本行的销售管理工作得心应手。没想到上个月，他的简历无意被猎头挖出来了，尝试性地进行了猎头面谈和咨询后，他成功跳级地进入现在的新公司，拿着收入不菲的年薪和各项令人艳羡的福利分红。如今周志的干劲更胜从前，预备年底投资一家小的个体店让太太辞职顺便打理，把生活质量再提升一个档次。

积累筹码 赢取加薪机会

“蓝色天空”是一家网站职场BBS上的活跃分子，问到个人工资这个私密话题，“蓝色天空”一点也不遮掩，她直言不讳地说，现在的工作是毕业后第一份工作，一干就是三年。工资也从最开始财务部实习生的八百元到现在的三千元。

因为大学读的是会计专业，就业面并不宽，可以选择的机会并不多。为了留在武汉，“蓝色天空”就踏实地进了现在这家企业，做实习生。当周围很多同学受不了刚开始的低工资频繁跳槽和转型时，她却依旧在坚持。在她看来，自己的岗位是公司核心部门的重要岗位，积累的经验就是加薪的筹码，说白点就是越老越值钱。

严谨而风趣的“蓝色天空”谈到跳槽计划连连摇头。她自己目前没有跳槽打算，至少稳定的晋升和透明加薪制度让她觉得付出和回报是对等的。最近一段时间，公司的财务经理要休产假了，公司正在内部竞聘这个岗位，刚参加完资历认证考试的她已经报名竞岗了，她对此次竞聘，信心满满。

人力资源师杜晓明分析，盲目地为加薪而跳槽，并不一定利于个人的职业规划。每个人应该充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划，从而判断出，除了加薪这个显而易见的“饽饽”外，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，后期的上升通道是否有客观被限制的地方，这样才能通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的双双提升。