本报记者 刘慧敏 通讯员 施海宁 陆彩燕

　　9月10日，青海省西宁市发行量最大的《西海都市报》头版的大字标题十分醒目：宁波要招2.5万名技能型人才，平均月工资2200元至2800元。

　　9月9日，在西宁市召开的2010西宁·宁波保税区技能人才交流对接会上，来自宁波保税区的20多家企业的代表与青海省内的23家学校面对面开展人才交流对接，双方签订了100多份校企对接协议书，宁波保税区的企业将优先选用协议学校的毕业生。

　　此次西宁·宁波保税区技能人才交流对接会，由宁波保税区管委会与西宁市政府合作举办。

　　保税区吸纳技能人才的“胃口”好大

　　专程前往西宁参加对接会的宁波保税区管委会副主任徐红，在接受记者采访时强调，人才资源是第一资源，在区域经济的激烈竞争中能否赢得比较优势，核心在人才。

　　对于宁波保税区来说，情况尤其如此。目前，区内已有3000多家企业，其中引进的1000万美元以上的外资项目已有80多个，包括全球第三大液晶面板制造商奇美电子、全球第二大主板制造商技嘉科技，以及国内著名的半导体企业立立电子、比亚迪等，形成了液晶光电、计算机、集成电路等产业集群，成为国内最大的液晶模组生产基地、华东地区主要的主板生产基地，年产值规模达到600亿元。

　　大产业、大企业需要的人力资源量同样巨大。到去年底，宁波保税区的人才总量达到了6.1万人，其中技能人才总量超过了5万人。特别是从今年5月份开始，随着区域经济形势的好转，保税区对技能人才的需求猛增。保税区人力资源开发服务中心的摸底调查显示，从今年9月到明年7月，该区技能人才的缺口大约将有2.5万人，为历年最高。

　　宁波保税区人力资源开发服务中心主任潘卫平告诉记者，为了充分满足未来一个时期区内企业的用工需求，同时，为及早应对2011年春节前后可能出现的技工荒冲击，解决招工难问题，保税区经过多方调研考察，最终确定与西宁市开展技能人才交流，实现资源共享和优势互补。

　　企业和学校现场交流对接实效多多

　　9月9日下午，对接会校企洽谈刚开始不久，宁波威琅人力资源服务有限公司常务副总经理庞海山就高兴地向记者通报：和青海师范大学签订了校企对接协议书。

　　青海师范大学学生就业办公室副主任杨迎春在接受记者采访时表示，宁波保税区是西部学生就业的上佳选择，但远离家乡的学生需要更多的关爱。而作为专业的人力资源管理公司，在管理员工上有着丰富的经验。因此，学校也想和宁波威琅建立长期的合作关系，使得学生能够真正早日实现从就业到“乐业”的转变。

　　台胞陈丽美现在是宁波光圣科技公司董事长特助。她告诉记者，公司今年10月份将扩大产能，急需招收一批新员工。经过与西宁市湟中职业技术学校洽谈，该校即将毕业的30多名通信、电子专业的学生将优先到光圣科技工作。陈丽美满意地说，这样与学校直接接触，效果非常好。

　　宁波奇美电子公司人事经理林明财参加此次对接会没有具体的招工任务，但在与西宁水电高级技工学校、青海省冶金工业技术学校等方面洽谈后，对完成下一步的招工计划有了更多的信心。他说，大陆西部地区有着丰富的人力资源，保税区管委会出面帮助企业招工，企业省时省力，希望今后这样的对接会要多多举办。

　　宁波东海敏孚汽车部件有限公司人事主管安珍更关注拥有汽修、机械等专业人才的学校。当了解到东海敏孚是一家日资企业，管理规范，工作环境、待遇都比较好时，西宁大通职业技术学校就业办副主任刘宝志高兴地与东海敏孚签订了校企对接协议书，今后该校毕业的汽修专业的学生将优先安排到东海敏孚工作。

　　在西宁的考察和洽谈，也让宁波华信人力资源公司总经理孙洁、万宝人力资源公司总经理杜康、宁波中集物流有限公司人事部经理涂安阳等企业负责人有了更多的思考。孙洁在接受记者采访时表示，随着用工环境的不断变化，每一家企业都要及时调整工作思路，研究招工用工的新举措、新办法，走出一条符合本企业实际的人力资源工作新路子。只有这样，才能够不为“用工荒”、“技工荒”等所累。

　　吸引更多外来技能人才需出“硬招”

　　此次西宁之行，记者在采访中也深刻地感受到，随着我国西部地区经济的发展和大开发的深入，东部企业招工的一些传统优势正在逐步丧失，甚至一些企业的薪酬标准已毫无吸引力。若吸引更多外来技能人才，需要企业拿出更多的“硬招”才行。

　　比如，企业应围绕劳动保障服务主线，着力构建和谐的劳动关系，切实保障员工的切身利益。据宁波保税区人事劳动保障局有关负责人介绍，目前全区合同签订率达到98％，这一条很吸引西部地区的学生。

　　不断优化安全生产环境。确保员工在住房、卫生、安全等方面没有后顾之忧。记者在采访时感受到，西宁市一些学校和学生家长对公司的安全生产环境、环保条件等方面的要求都很高。

　　不断优化治安人居环境。外地新进员工普遍比较年轻，且大多从未出过远门，家长和学校对他们的安全问题都极为关注。为了给员工提供一个便利、安全、整洁的生活环境，保税区管委会在东区、西区、南区三个区域分别建造了5230套共26．6万平方米的公寓楼，绝大多数企业都在公寓楼内配备了彩电、空调、电话等现代化设施。为确保员工的人身安全，保税区还采取多种措施，加强社会治安综合治理。听到这些介绍，当地的领导和老师都分外满意。

　　全力打造保税区文化。活跃“新保税区人”的文化生活，积极营造健康向上的文化氛围，已成为保税区“和谐园区”建设的重要内容。潘卫平告诉记者，用富有保税区特色的先进文化培养人、塑造人、凝聚人、留住人，人力资源工作就能够起到事半功倍的效果。 (本文来源：宁波网-宁波日报 )