3、综合影印和端茶送水的考场——开会

    1）开会的频率、开会的地点、出席的人员、开会的时间和持续的时间——比如，周一上午为公司例会，参与人员为公司的大老板和各部门经理，在第一会议室，出席的人员总计是7人，开1个小时，9点开始10点结束；周一的下午为部门例会，参与人员为部门全体人员，在第二会议室，出息的人员总计是5人，开30分钟，下午2点开始到2点半结束。

    2）不同会议的座次——公司例会，与会人员如何就坐的，老板做什么位置？老板的左手边依次是是哪些部门的哪些经理？右手边一次是哪些部门的哪些经理？

    3）终极考验，在开会前，预定好正确的会议室，准备好正确的茶水和正确的文件及数量，在正确的位置上放好正确的茶水/点心和正确的文件。

    就以上这些，“我”要花多久的时间能够全盘摸索清楚，并且能够准确无误的做到？这就是能够区别开超级保姆级打杂和超级专业级打杂的表现之一。没有人会在认可 “我”之前带我，没有人会告诉“我”被认可的周期是多久，一样的工作，不一样的眼睛、耳朵、脑子和思考，会造就不一样的“我”。

    PART 2. 双向考核公司

    雇主选择“我”和“我”选择雇主是不同方向的选择，因此，雇主在考核“我”的时候，“我”也在考核雇主，懂得观察，懂得收集信息和讯号，懂得分析，让“我”对自己、对公司有更直观的评价。

    1、观察公司——从公司的硬件设施看公司的文化（举两例）

    A、公司装修的整体颜色——比如西门子的绿色，比如羽西的红色，这些都能够在一定程度上能够反映出公司的文化特征。就像足球中意大利队的蓝色，荷兰队的橙色，西班牙队的红色一样，都代表着一种文化、一种品质、一种企业精神，而这些是否和“我”的个性相符合？

    B、电脑的配备——比如是用台式机还是笔记本，如果大部分是笔记本的话，或许就说明这个公司的加班会比较多，员工会将工作带回家来操作，或者出差的频率比较高。笔记本的品牌，统一是联想？是IBM？还是苹果？或多或少能够看出公司的财力和对于员工办公环境和办公设备的投入比重等等。好的工作环境、好的工具配备，也是对公司的考核之一。

    2、观察团队/上司/老板——从细节入手

    A、穿衣风格——统一西装，或者正统的休闲装，或者休闲装

    B、饰品/随身品的佩戴——男性：手表、西装、袖口、钢笔……；女性：香水、化妆品、戒指/手链/项链/、手表……

    C、日常聊天的话题——聊业务？聊八卦明星？聊公司内部的八卦新闻？聊社会最新的时事话题？

    D、午休的时间？下班的时间？加班的情况？发工资的时间？发工资的形式？下班后或下周的娱乐节目的安排？