几个误区：

    1>越好的公司薪水越高。 其实不是这样的。 我也不太清楚为什么一些知名公司薪水反而不太高。

    可能有以下几个原因：

    一，公司的品牌效应放在那里，你只要在这个公司工作过，身价就会倍增，所以薪水不多也削尖了脑袋要进取工作。所以这个公司给的薪水不高。

    二，可能的工资排位：资讯>IT>快消品>其他行业。（垄断行业不算在内）因为资讯/IT类企业，人力资本是公司最重要的资本，公司的价值完全取决于员工的脑力劳动，所以工资收入最高。而一些重工业企业，固定成本占的比例很高，人的劳动只是产品增值的一部分，所以工资相应不高。（请不要用马经反驳我，我不懂经济的说……）

    2>越好的公司越喜欢名校毕业，越喜欢尖子学生。当然，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。但是，我们第一点提到，有些知名公司给的薪水反而不高，所以在有些比较看重薪水的生不太愿意去这种公司。有些公司会降低一些对学校的要求，或者到中部西部等地区的名校去招聘。另外，一个好公司里也有不太好的职位。比如一家大型化学企业，它也会需要很多IT人才，但这些IT岗位必然没有IT公司里的IT岗位有前途。所以它可能也不会招一流学校的一流学生，因为招了也留不住人，最后很可能给了offer，反而被学生拒掉。所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，不是没有机会的。还有一种情况，公司委托招聘网站进行校园招聘的简历筛选。那可能就比较惨。因为招聘网站可能会用一些关键字来筛选简历。它如果把“学校”的字段设成“复旦”“交大”的话，那就一点希望也没有了。而人工看简历的公司，虽然也看重学校，但没那么绝对。