有写人到找工作的时候会问“简历应该怎么写?” 其实重要的不是简历怎么写,而是简历上写了什么。而简历上能写些什么,你的成绩在班级里的排名,你从事了哪些校园活动,你有怎样的实习经历,这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。所以,做规划,要趁早。
大家最初对工作的事情还很模糊的时候,可以开始上BBS了。实习版,找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。这些是一手资料。虽然不完整,不准确,但很直观。(以上对于本版的XDJM来说都是废话^ ^)看BBS的目的,一是为了搜集信息。
信息包括:
1>哪些企业会大规模招聘应届毕业生。像联合利华等人员流动性特别强的公司,每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大,大家为什么经常提到它们,因为它们招聘应届生的比例很高。而有一些知名公司,它们只做少量的校园招聘,大量的职位是通过社会招聘(针对有工作经验的人)填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲,在学校里树立自己的品牌,但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲,但可能只招1~2名应届毕业生。
2>招聘季什么时候开始?前几年的招聘主要从9/10月份开始,10月到第二年的1月是高峰(大概的数据)。但近几年的趋势是,大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”,再从其中选择正式录用的人。这些“暑期实习生”表现好的就会留用,也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”,是未来留用这家公司的必要非充分条件。
因此,想要在好的外企找到好的工作,从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确,在大四下班学期开学以后,还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰,其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。大型企业通常比较看重学生的潜力,至于工作能力,公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活,同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状,所以录用比例反而不高。
3>各公司/各岗位招聘的必要条件是什么?最看重的素质是什么?像进入中资银行,一个必要条件是当地户口,这几乎是公开的要求。像四大,比较重视学校的品牌,而不太重视专业。像一些咨询公司,因为门槛比较高,所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重,可能只要年级前几名的学生。再比如人力资源/行政这一类职位,明显偏爱女生,因为专业限制不高,所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。销售类职位,最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是,对人的性格方面很有要求。内向性格的人,可能过不了面试关。技术类职位,除非是技术支持类的,公司可能会偏向于招聘研究生。这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。 |