你的底线是多少，做到多少分？我做不到100分，但是我愿意尽力做到100分。

    2005年8月底，我拿到生平第一份工资，我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。

    于是，第一个月的钱，我全部捐献给了各种商人。

    第一次感觉，有钱真好！做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。现在很豪气的说，买！我很没气质的想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点么？

    对，就是这样。

    2005年9月，第一次觉得自己是如此幸运。

    9月的时候，进来了一个复旦的实习生，据说编程很强，还有口译证书，

    总之就是很厉害。进来做什么？打杂的。由于年龄相仿，我跟她很投缘，于是我鼓励她要好好干，机会无处不在。她真的很厉害，就是那种跟你说几句话，你就能从她散发的气息中感觉出这是一个聪慧的人。2个月以后她拜托我去询问leader的意见，看她是否有机会留下来。leader很简单的说了一句，不好意思，今年不招人。我身边的同事偷偷拉着我说，像这样的公司，招不招人招多少人，都是有计划有名额的。

    他们并不在乎你有多优秀，多出色，对于管理者来说，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏实的人。当然，你最好是这批应征者中最棒的，但是为了最棒的你而增加名额是不可能的。实习生哪里都有，到处有人排队抢着做。他没有必要招成正式员工。很残酷，当你觉得你的才华被这么多迂腐的条条框框给框住的时候，确实令人抓狂！

    我不禁问，可是我当时就是做实习生然后转正的啊？因为当时正好有人离职，人手不够。呵呵。不知道该说什么好，当自己意识到幸运多过于自个儿的能力以后，不知道该哭还是笑。

    复旦的那个小女生坚持着没有走，到了第2年春天终于是熬不住了，走了。之后去了一家咨询公司，但愿她的路一切都好！一个萝卜一个坑，如果你为自个儿糟糕的运气而懊恼的时候，一定要对自己说，说不定，下一个坑会更好。

    2006年3月，我一直觉得自己是个兵，我说话不大声，没有威严，我一定不是当领导的料。

    所以当我被指定为leader的时候，挺激动地。虽然我的组员是外驻，呵呵，不是外驻也轮不到我管。

    我这边的外驻都是我那年毕业的，大多来自于水产，工技大，上大等等。偶尔会看到几个复旦交大同济的。挑选外驻的时候是我一个人去的，印象比较深的是其中两个女生，第一个是华师大的，说话特溜。感觉很精明的样子。

    当我问她还有什么问题的时候，她很直接的说，你们这里的人工资待遇怎么样啊，你们是不是配笔记本的阿？什么牌子的阿？你们通常加不加班啊？加班给不给加班费阿。

    我无语。

    第二个是水产的，看说话的样子，不精明也不很聪明。可能是受前一个人的影响，我一上来就说，我们这里可能会加班。她连忙一个劲儿的点头，没问题的，我经常加班的。当她准备交卷的时候，又前后扫了一遍，然后递给我，卷子上字迹工整，在答不出的题目上写了几个字，抱歉，真的不会。

    短短的几分钟，我便决定就是她了。我从来都是被面试的人，当我今天坐在面试者的角度看待被面试者的时候，才发现很多东西都是我们面试的时候忽略的，比如你的眼神，你的谈吐，你该关注的问题，你流露出来的你身上的特质。

    对一个初次见面的人来说，别人没有时间来了解你这个人有多么讲哥们义气，有多么见识广博，有多么善解人意。

    这是门学问，我们共勉。

    2006年4月，项目中来了一个新外驻，同济的，在这么多外驻中，她的卷子得分最高，面试的时候也表现最好。

    我心想，那是，这是咱们学校的呢。呵呵。接下来的日子里，他的各方面表现是最好的，我给他打了最高分。