疑惑：难道“海归”过剩了吗？

    如此说来，难道“海归”已经过剩了吗？其实不然，一家留学中介机构负责人表示，其实，海归之所以成为一种现象，是因为第一批学成归国的留学生确实才华横溢，而且目前大多在各自的岗位上发展得非常好。这之后，大量的留学生冲着这个名头出去“镀金”，人多了，就难免参差不齐。但是应该看到，更多的留学生其实非常优秀，而且真的是国内的学生不能比的。 “‘海归’不光不过剩，没贬值，而且那些优秀的留学人员还在升值。近年来归国的一些留学生甚至还超过了第一批‘海归’。” 有专家这样说，那些处于“海带”状况的，大部分属于一般性人才。国内的企业依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。那些既有学历、又有工作经验的“海归”永远不会为生计发愁。

    分析：“海带”出现是好现象

    “海带”的出现是个好现象，一位人力资源经理表示，“海带”的出现说明国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。这也提醒那些想借着出国留学镀金的人，不要试图靠一张海外文凭回来就想搞特殊化。

    如今企业并不会因为应聘者的留学背景而特别地看重或者歧视。因此，没有同行业经验的留学生，不要一开始就对薪水期望太高，应该用自己出色的表现来赢得自己该得的薪水。

    “镀金”更应重实际

    一份来自英国的数据显示，目前中国留学生出国所学专业大多数集中在商科(包括会计、管理、金融等)和IT领域，总数占到了80%以上。事实上，近年来国内的就业形势日趋理性，这种情况下，大部分留学生的专业就显得雷同，竞争力自然下降。

    因此，专家建议出国留学应该结合自身，有针对性地选择适合自己发展的专业。