第三篇 历年真题分类评解

　　第一章 求职动机与拟任职位匹配类

　　命题精髓

　　求职动机与拟任职位的匹配性题目，是公务员面试，尤其是结构化面试，经常出现的。它主要以背景性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否符合国家公务员选拔的具体要求。求职动机和拟任职位匹配性的题目，作为考查考生基本素质的一种手段，其感性色彩比较浓厚，带有很强的印象功能。

　　从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配性的题目来看，主要有：个人背景类问题，以自我介绍为主；意愿类问题，以考查考生的兴趣爱好、人生观和价值观为主；还有部分知识性问题，带有很强的专业倾向性，以专业知识的考查为主。

　　高分策略

　　回答此类问题时，考生既要实事求是，又要注意与报考职位的匹配性。不要信口开河说一些与自已所报考的职位无关的事情，要详略得当，有的内容可以泼墨如雨，有的内容则要惜墨如金。总结以下策略，供考生参考：

　　(1)考前要认真对自己的优势和特点进行梳理，充分发掘自己的优点和不足，找到真实的自我，谈优点要准备颇有说服力的真实案例。由于此类题目一般放在第一道，因此考生一开始就要注意调整自己的应试状态，充满自信。一开始的应试状态如何，将会直接影响其在整个面试过程中的表现。

　　(2)注意表达要重点突出、层次分明，富有逻辑思维性。

　　突出重点。考生在答题的时候，一定要注意以公务员考录的要求与测试重点来组织此类题目的作答内容。也就是说，考生不仅要把体现自身优秀品质的信息传递给考官，更要把考生非常适合这个工作岗位的信息传递给考官。一些与考试无关的内容考生要学会舍弃。

　　层次分明。进行自我介绍的时候，考生要注意内容的逻辑性，比如按照“政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践和不足之处”的顺序来阐述，做到详略得当、层次分明、内容丰富。

　　(3)谈兴趣爱好，最好不要说自己没有什么业余爱好，也不要信口开河说一些庸俗的、低级的爱好，否则会影响你给考官的第一印象。

　　你曾获得什么荣誉和奖励。不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

　　(5)对于自身的缺点的处理。一般来说，考生要回答内容要做到客观真实，刻意隐瞒或者撒谎，容易给自已造成心理负担，影响后面的答题。如果考官发觉考生是在撒谎或在隐瞒什么，后果将不堪设想。我们建议考生在答题时要重点突出自己的特长或优势，尽量回避自己的不足或劣势，如果必须谈不足，我们既要事实求是，又要注意自己的缺点对所报职位没有太大的影响、甚至对完成工作有利，现时(同时)？表明自己弥补不足、争取进步的决心。