第10个误区:面试官是有备而来
“你见到的人可能工作过量,急着找个人来分担,”Couper说。“所以你要帮他一个忙,利用他那个一把抓的问题‘请你自我介绍一下’来告诉他为什么这个工作跟你是绝配。如果对方显然没有读过你的简历,就简单说一下,然后把话题引到你要应征的工作上。”直接把他们需要知道的都说了,省了他们需要想更多的问题来问你。
第9个误区:大部分面试官都受过面试的训练
虽然专业的人力资源人员会受过面试技巧的广泛训练,一般的经理们只是简单学学。“对付那些模糊的问题,你得回答得非常明确,即使他们不问你,”Couper建议说。“准备好两三个特殊技能或经验的例子,来强调为什么他们应该聘用你。”
第8个误区:请你吃茶点,你得接受才有礼貌
“他们通常会客气的问你要不要喝点什么,但是他们其实不想麻烦,”Couper说。“除非他要请你喝的饮料就在旁边,触手可及,否则你应该回答说不用了,谢谢您。”
Couper有一次面试了一个应聘者,她回答说想喝杯茶。结果,Couper回忆说,“这个支离破碎的面试中,我用了一半的时间在找茶包、热水等等。真令人不爽。”
他说,另一个婉拒咖啡因的好理由是,“如果这个面试时间很长,你不用聊到一半时需要去洗手间。”
第7个误区:期待你马上给他推荐人联系资料
Couper建议说,先收好你的推荐人资料,直到面试官提出要求。而且即使他要求了,你也可以说过两天用邮件发给他。至少有两个好理由你不要急着给,Couper说。首先,“在面试结束前,往往你并不知道谁才是这个岗位最适当的推荐人。譬如说,如果你感觉面试官重视的是团队协作,你就要选一个可以在这方面替你提供见证的人。如果你的推荐人只能谈你其他方面的事,那就没有帮助了。”
第二点,也是同样重要的一个原因,就是“你需要一点时间,在雇主打电话给你的推荐人之前,先跟他们联系,客气的告诉他们你希望他们说些什么。”
第六个误区:每个问题都有正确答案
“有时候你怎么探索答案,会比答案本身更重要,”Couper说。 如果提出一个假设性的问题,问你要如何解决它,你应该想一个曾经遭遇过的类似情况,然后说说你如何处理。
第5个误区: 回答问题应该尽量简短
面试前对这家公司做很多调研,真正的效用在这里:“你对这个公司知道得越多,你就越能告诉他们为什么你是他们正确的选择,”Couper说。
不要怕多花点时间谈它,一方面因为这样可以减少面试官再想一些问题问你,另一方面也因为“在一个好的面试中,有三分之二的时间应该是你在说话。”
第四个误区:你的条件够好,外表不重要
诸多针对这个议题的调研显示,外表的吸引力在聘用的决定中扮演一个重要的角色。“说不重要的都是在骗人,”Couper说。“人家会重视你的外貌,所以尽量展现你最好的一面。”即使你不是沉鱼落雁,一个“健康、有活力、有信心”的外表永远不嫌多余。
第三个误区:问到希望五年后如何,需表现出企图心
这个五年计划是经常被问起的问题,但是却异常的吊诡。“面试官希望你有冲劲,但也怕你升迁不够快的话会开始焦躁不安。所以你要讲的四平八稳,譬如‘假使我还有新东西可以学,而且也能为公司作出贡献,我会很乐意一直留在这个位子,’”Couper说。
你也可以考虑反问他“您认为五年后我在贵公司会是什么情况?”Couper说:“有时候他的答案 -- 譬如说是‘嗯,我们希望你一直做同样的工作’-- 会帮你提前看清这是一个没有前途的工作。”
第2个误区:公司让你去面试,表示还没有招到人
哎,不是的。事实上这个职缺可能根本就不存在。“有些公司利用招聘面试来做低成本的市场调查。他们问你最近做些什么、你的薪酬等等,只是要获得信息和做个比较。”另外一个可能性,Couper说,是“他们已经有内定的人选了,只是想看看有没有碰到更好的。”
如果你是透过关系得到这个面试机会,他补充说,“假如这个介绍人是雇主不想得罪的,很可能只是为了给他一个面子,才面试你的。”
但即使这个职缺是忽悠人的,也还是值得去试试,他说:“有时候他们会发现你正好适合其他确实需要招人的工作。很难说一个面试会发生什么结果。”
关于工作面试的第一个误区:条件最好的人会得到这个工作。
至少在一个关键因素上,面试跟约会一样:来不来电很重要。
“如果一个应聘者条件不是最好,但性格适合这个公司,而且跟面试官聊得很投机,几乎都会打败那些简历看起来很棒的应聘者,”Couper说。
万一你觉得没法搞定面试官,还有什么妙招?
“聊到最后,你可能会被问到有没有什么问题,”Couper说。“假使你觉得他对你的风格不太欣赏,问问他理想中的人选是什么样子的。”然后你得赶紧动脑筋,想想有没有办法说自己如何符合那个条件。“在你正式的学历经验之外,谈一些面试官可能关心的事情,会让你有机会拿下这个工作。” |