【即时通会员如是说】

跳槽是这个社会的常态，且美国有研究报告说，以后的年轻人会在30岁的时候至少换过15份以上的工作。成为汉堡人并没有什么不好，重要的是每次跳槽是否对自己有新的认识。在这个社会，其实选择比努力重要。方向不对，再怎么努力，或许也是徒劳。当一个人清楚地明白自己要的是什么，自己的潜能所在，我想他会越跳越好，越跳越高的。年轻在于折腾，至于折腾之后，希望每个人都能够有本“沉思录”。——DOdoris

不做“汉堡包”！做“馒头”！职场上，我相信注重更多的是个人的能力，他是否“真材实料”。“馒头”，简单、营养并且相比汉堡更能填饱肚子，更重要的是，它“百搭”！——何林

跳槽应该是一个人对自己生活的新一轮追求，是为更好的生活抑或目标而做出的决定，但是在跳槽前亦要做好周全的考虑，考虑是否真的要放弃现在的工作，奔向新的领域。如若工作的转换不能让你在物质抑或精神上有所提升，那么就请打消跳槽的这一念头，因为这只是浪费时间，不会使你的事业有所进步，反倒可能让自己成为“汉堡人才”中的一员。——李坷燃

踏踏实实，一步一个脚印，这样，做人也会很踏实的。当然，前提是找工作的时候，也要踏踏实实，决不能草率，随意。要把它当成终身大事来看。——夏华

“汉堡人才”好新鲜的词，我没想过要成为这样的人，不喜欢换来换去，在一个地方待久了，我会更加依恋这里，在这里我会不断地要求自己适应这里，当你有些格格不入的时候，你就得思考了，思考该怎么样改变自己，而不是思考是不是换个环境好点，这样其实是一个很不负责任的做法，我要成为一个有担当的人。——雅婷

我好像也就算个“汉堡”。没法定位，自己想着的也都是失败。其实自己清楚，还是要时间来积累些东西，有了时间质量的积累，想失败好像都是难的。——杨文

当个失败者没什么，放手干，不必害怕得失，人毕竟只能活一次。——张昂昂

我觉得，要避免成为汉堡人才，首先要静下心来，好好做一份工作，耐心地从中学习，不要跳得太过频繁，徒然浪费时间，折腾得人都没有定性了。其次要紧跟时代步伐，多多学习，理论和实践共同增长。还有就是要多结交些同行，经常交流，横向比较，可以知道自己在整个竞争环境下，工作能力处于怎样的水平，可以避免盲目乐观或者自卑。——龙在天

“汉堡人才”来了又走，走了又来，一心想找心中理想的工作，而那些企业公司呢？有人来了也用的上，你就来吧，人走了公司也照样转，走就走吧。求职者不知提高自己技能与经验，企业也懒得留住人才慢慢培养，这样一来就恶性循环了。造成今日这种局面，汉堡人才跟企业都需要换个思路，才能从这个恶性循环中走出来吧。——黄璐

我始终觉得，涉及到“跳槽”便要讲究一个信誉与道义的问题。俗话说，人不为己天诛地灭，而人们也确实是这样子去做的，为了更高的生活水平、更好的生活条件，而选择可以让自己满足这种需要的职业岗位，放在任何人身上都是不觉得过分的。但是，人类是社会化的动物，在这世界上是需要与他人共同相处的，因此，注重与别人之间的联系也是十分有必要的，当自己在某一种道德意识上沦丧了之后，所谓的人生又有什么意义，而你所追求的高质量生活也渐渐丧失了它本有的纯真与自然。——于瑶瑶