对杂事也利用起来，通过交流会与往届师兄师姐了解外企工作

    简历

    按工具书写完后（注意用数字、行动词、简洁），简历给三位HR专业的同学修改过（也可以给鲍老师），网申也一样，只是回答开放性问题时要记得分点，用STAR法写150字就够了

    笔试

    做公务员的行测类似题、网上有往届真题，在考前两天好好攻坚就行

    面试

    女生必须化淡妆、穿特别又正式的求职装（非黑白）、高跟鞋

    用专业公文包，装3份简历、戴手表、知道“以貌取人”原则

    对所有人（带路的）都有礼貌、不懂的问题不乱说

    具体箭牌求职内容

    参加宣讲会后，确定“技术培训生”职位，会上记录每个细节及用语

    例如，与玛氏的关系、他们的打扮（正装）、学习的方法（向他人、实践）

    网申：做之前用了3天准备，真正完成用了2个小时。

    开放性问题：情真意切。最重要是总结教训及改进。

    例如：挫折（一次大病而得知关怀和责任的重要）、领导（获得校级成果）

    笔试：先做英语（简单、只是阅读文章然后选对错）、逻辑分析题较多（好好练）、网上有些题是一样的，时间短不懂就跳过

    一面：HR迟到，我早到1小时，因此获得好感。可惜全英面试（箭牌只有一面会用少少英语、笔试考一点，其他全部中文！！）比较特别，由于只粗略准备了自我介绍，其他都是自由发挥，始终面带笑容。面试后获得HR 的EMAIL，然后寄予感谢信

    二面：沙盘模拟，由于不知道是什么，就准备了5天，开网上的教程及经验，然后了解游戏规则甚至自己模拟后，面试时比自己准备的简单，不过考察团队协作能力，因此，争取说话的机会，不做LEADER，但是做LEADER的好帮手。（注意表达自己时，声音要响亮）

    三面：结构化面试，二对一，生产总监加上财务管理人，全中文，自我介绍。针对自我介绍展开我在导师的一家工厂里学习的内容（因为我应聘生产管理，提前到真实的工厂去学习了一天），然后问常规问题（回答之余必须提出自己怎么解决这些困境，学到了什么），最后问面试官问题，必问关于技术的

    面试后：每次面试后总结有哪些没有回答好的问题，面试前必须看面经和做相应准备

    感受：“海投”简历只会被少数的企业留意，多与往届的学院前辈请教，找对的人问对的问题，作为工程硕士可以节省很多时间。知道自己想做什么工作，技术是研究生的强项，去参加销售的工作会惨败给文科的同学。把握每个对众演讲的机会，练口才。