"图书馆可以这样丰富起来。"从北京参观学习回来，豁然开朗的果洛藏族自治州图书馆馆长昂青拉毛，进一步改变了图书馆服务方式。香喷喷的奶茶端到了读者桌前，格萨尔说唱老艺人的精彩表演请进了图书馆，红色典藏阅览室开辟，阅览空间充满温馨，雪域高原的这家图书馆成了群众热衷去的地方。

　　走出去，新视界打开，携回鞭策之力，点点滴滴的思想触动，引发点点滴滴的工作革新。

　　尽管资金紧张，但在高层次人才培训中，青海中长期人才培训工程坚持集中投入、专项投入，紧紧围绕我省培育特色产业集群、发展循环工业、改善民生服务等重点，加大了"派出去、请进来"开放培训的力度。结合专家青海行活动，多方邀请省外、国外知名专家来我省开展学术交流和专题授课，以培训项目带动科研合作。以培训为平台，选派高层次专业技术人才赴省外、国外开展专业进修，努力强化对行业高层次"领军人才"的深度培养，打造行业品牌人才，充实高端人才智库，推进重点学科和项目建设。

　　培训搭桥，我省农科院微生物种实验室与中科院农科所结成联点单位，两年来定期选派专业人员到中科院培训，使我省农业育种实验室技术有了明显提高。

　　培训搭台，我省卫生系统选派人员到北京宣武医院、北京安贞医院一些医院学习，通过观摩著名教授手术等，相关诊断治疗及手术治疗技术明显提高，在临床工作中已经开展多项新技术、新业务，其中四项技术达到国内先进水平。

　　"看到差距，发展的方向定位就会更准确，肯定有助于加强医院学科建设。"到北京大医院集中学习三个月，青海省心脑血管病专科医院副院长祁国荣，较为深入体验到信息化、系统化、精细化的医院管理体系，也了解带回一些先进医疗技术。青海省人民医院脑外科副主任医师杨明飞感同身受表示："看到差距，才知道从哪些方面努力"。

　　采访众多学员，记者感到，培训学习的收获无所不在，影响潜在长远。

　　通过培训，学员们建起了信息交流平台。有学员介绍，自己所在培训班建起了QQ群，虽然大家工作在全省各地，但遇到工作问题都可以在这个平台上互相沟通，工作中多了一群看不见的"帮手"。有学员表示，出门学习认识了不少专家，结识了不少同行，现在工作有疑惑、有想法，就会不由自主想到"动用"这一人脉关系网，工作有了一个强大"班子支撑"。

　　通过培训，长期工作在基层实践能力强、理论知识薄弱的学员，写出了论文，将宝贵的实践经验上升到理论水平。我们要说，汇集成册的论文集，不仅仅是培训成果的一种展示，不仅仅是对过去的一次总结，这些源自实践、闪烁着智慧光芒的观点、经验，必将会成为今后更多工作的索引和指南。

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　　进无止境。当时间递进迎来2012年，我省中长期人才培训重点工程也递进而上。浏览青海省人才工作领导小组印发的《2012年青海省人才工作要点任务分解表》，一项项任务，一栏栏分工，更加令人振奋和期待。

　　与时俱进加大培训，是人才队伍建设的根本需求，是经济社会发展的迫切需求。对于塑造培养人才，培训绝非一蹴而就之事，但培训无疑是促进人才成长、促进能力提升的阶梯。

　　无疑，迈出坚实步伐的青海省中长期人才培训重点工程，必将在十年的砥砺前行中，搭起无数伸向远方的登高云梯。（作者：张利锋）