21您认为做人的基本原则是什么？

    考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

    五、资质特性

    22您如何描述自己的个性？

    考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

    23请列举您的三大优点和三大缺点。

    考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

    24您原来的同事通常是如何评价您的？

    考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

    六、薪资待遇

    25是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

    26您所期望的待遇是多少？

    考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

    27您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

    考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

    七、背景调查

    28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

    考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。