13您在工作中通常怎样分配时间？

    考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

    14您未来三年内的目标是什么？如何实现？

    考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

    15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

    考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

    四、价值取向

    16您对原来的单位和上司的看法如何？

    考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

    17业余时间您通常用来做什么？

    考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

    18描述您上一次在工作中挨批评的情景。

    考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

    19您是否愿意接受心理测试？

    考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

    20您觉得怎样才算是成功？

    考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。