所谓小人：

　　（1）喜欢造谣生事，他们造谣生事都另有目的，并不以造谣生事为乐。

　　（2）喜欢挑拨离间，为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间感情制造他们不合，好从中取利。

　　（3）喜欢拍马奉承，这种虽不一定小，但很容易因为受宠而说别人坏话。

　　（4）喜欢阳奉阴违，这种行为代表他们这种行事风格，因此你也可能表里不一，这也是小行径的一种。

　　（5）喜欢“西瓜倚大边”，谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

　　（6）喜欢踩着别人的鲜血前进，也就是利用你为其开路，而你牺牲他们不在乎。

　　（7）喜欢落井下石，只要有跌倒他们会追上来再补一脚。

　　（8）喜欢找替死鬼，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。

　　职场这个熙来攘往的名利场，从来都是Office男女的战场，永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中，几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史，职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”，比如明明自己最有机会，最后升职加薪的却是他；明明自己付出最多，却让她抢了功劳；明明是自己的工作权限，却无端端让人横插一脚……，如果不是暗中使坏，他们凭什么呢？

　　听多了这样的抱怨，你很容易以为我们正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害，受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。 难怪小人如此泛滥，不管你愿意与否，自有人把你划归小人之列。这多少有些黑色幽默。

　　“小人环伺”的职场让人不安，追根溯源到底是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差？健康863网的心理专家筱丹老师认为，职场上不可否认有小人的存在，但正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是极端值，数量并不多。职场泛滥的“小人说”更多源于个人不能平心静气地看待职场竞争，从而产生评价误差。

　　职场竞争激烈，每个人都在力争出位，但不是所有的努力，都能得到相应的回报。当人无法得到预期的肯定，又缺乏自省意识，就容易在客观上找原因。最简单的疗伤止痛良方，就是寻找假想敌，并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。“明枪易躲，暗箭难防”，因为对方是小人，惯用阴谋诡计，所以我才会输，完全情有可原。

　　谁最容易成为假想敌呢？通常是那些难缠的对手，或是野心勃勃，富有侵略性的人。职场上总有这样一些人让人感觉不太愉快，他们在工作中或是不露声色，或是咄咄逼人，但同样一有机会，就展露狼性，不遗余力地争取自己的利益。利字摆中间的做派，给周遭的人带来诸多的压力和困扰，也自然成为别人心中的假想敌和小人。

　　但这样的人却未必是真正意义上的“小人”。 何谓“小人”，应该是指手段卑劣、品格不端的坏人。反观这些假想敌，可能更多的是个人立场、思想观念和行事作风与众不同。他们的言行的确不那么让人感到舒服，但并没有采取不正当的竞争手段。他们的品格虽然谈不上多么高尚，但也并没有多么卑劣。将其定义为小人，未免有些言过其实。

　　把对手当作小人，除了认知上的偏差，筱丹老师认为个人还可能丧失进步的机会。因为认定对方是小人，所以有挫败感的一方往往认为自己本身没有太多可检讨的地方，更不会虚心向对方学习。但事实上，对方能给你造成压力甚或占据上风，必然有值得你学习的长处。如果你只是背对对手，既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。

　　所谓“世事洞明皆学问，人情练达是文章”。 你当然不必非得把同事当成知己，但也完全没必要把同事当成敌人。良好的职场生态环境有益于每一个体的生存与发展。以团队协作和相互理解为基础，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失，方可能赢得更大的舞台。