“跳槽”今天已是寻常事，但“跳槽”成了“跳早”，大学毕业生工作半年即辞职，却就难说是正常合理的了。“跳早族”改换门庭的理由大致有三，一曰“发展空间不够”，二曰“薪资福利偏低”，三曰“想改变职业和行业”。然而这听似振振有词的三条理由，却不被用人单位认同。对“跳早族”，用人单位的评价是太随意，无论是对个人还是对单位都不负责任。事实上，“跳早族”之跳，确实多的是盲目乱跳。有一段对话状摹了“跳早族”的经典心态：“你为什么辞职？”“这不是我要的生活。”“那你想要什么样的生活？”“我不知道……”

　　大学毕业生把“跳槽”演绎为“跳早”，折射出当今社会的一些世相。今天是一个机会无限的时代，许多人心中涌动着对成功和财富的强烈渴望，但耐不住寂寞，只想一蹴而就，心想事成，不愿脚踏实地，埋头苦干，从头积累，于是稍稍遭遇坎坷，一有风吹草动，就从妄自尊大的一个极端跌到妄自菲薄的另一个极端，看天天矮，看地地窄，信心全无。“跳早族”身上也颇有“草莓”特证：外表光鲜艳丽，内里一片苍白；外面疙疙瘩瘩似乎挺有个性，其实却经不住一点挤压，犹如一颗草莓。

　　其实，素质不行，哪怕自己不“跳早”，最终也会被企业辞退。现实中，一些毕业生因为缺乏责任感，没有敬业精神，只会夸夸其谈，吃不得苦耐不得劳，对工作漫不经心，进了单位不久就被淘汰，成了不受欢迎的人，不是已屡有所见吗？不论就业市场如何潮起潮落，求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。所谓职场竞争，归根结底就是素质的竞争。但是素质如何，决不是看出自哪个名校，从某种意义讲，就是意味着有责任感，敬业精神过硬。缺了这些，实际上是自己封杀了自己的发展空间。

　　大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点，将此喻为“职场宝典”。其实，真正的“职场宝典”就在求职者自己身上，不仅求职时可以藉其胜出，谋得职位后也能藉其发展，而这个“职场宝典”，恰就是求职者的素质。在职场中，素质决定一个人的前景。一个素质优秀的人，肯定会得到认可。反之任何一个求发展的公司，为自身形象计，也不会给素质不行的员工大开“绿灯”。从这个意义讲，总是这山望着那山高，好高骛远，急功近利，眼高手低，心浮气躁的“跳早族”，除了跳来跳去，又有哪里能放下自己的双脚，换言之，偌大职场，哪儿能有其立足之地？ （奚旭初）