一心想在大公司中混出名堂的柳池云，在拼搏不定的职场中饱尝冷暖：拥挤的招聘会，没玩没了的面试……痛定思痛，柳池云毅然决定参加公务员考试，发誓夺取最后一个金饭碗：公务员。在强大的信念支撑下，为了爱情，为了未来的幸福，柳池云咬紧牙关。三次笔试，两次面试，每一次都是一场战斗，每一次都是浸透了心血的总结与升华。

    2006年7月17日，我参加工作了。

    中国北方集团亚华厂，是我参加工作的处女之作。不算精彩，却相当难忘。

    亚华厂原本坐落在大山深处，躲的是帝国主义的惦记和阴谋，俗话说，不怕贼偷就怕贼惦记。“深挖洞、广积粮”，就是在那些年头喊出来的。后来，搬出了大山，来到蓉城，在上世纪末的一系列改革中，亚华厂推行公司制、债转股、中外合资、寓军于民……工厂发展十分迅速，逐渐扭亏为盈，效益年年上升。

    掐指一算，也该知道这工厂的岁数了吧？对，已过不惑之年。

    当年的建厂元老们，后来有的成了将军，而当年的小鬼，基本上是共和国的同龄人，现已面临退休。因此，厂里风气醇厚，作风严谨。当然，也有少数人紧跟时代潮流，一转眼就扎进了市场经济的洪流之中。而我去的厂办，就是典型的扎进洪流之中、名利之中的部门。不过，这与其职能和工作环境是分不开的。试想，作为一个综合协调和对外接待部门，一味严谨，怕是上下关系都得罪完了，工作还怎么开展？

    按规定，到厂先参加安全、保密等专项培训。培训结束后，得到工厂锻炼三个月，也就是作为普通工人，深入生产一线。其实我们这些初入职场的娃娃，一个个不懂工艺，工段长也不让我们真正上生产线，万一搞坏个零件，牵一发而动全身，如果“一呼百应”，带动一批次产品抽检不合格，损失少则几万，多则几百万。工段长可不愿担这风险。于是让我搞搬运，就是把码好的半成品推到下一工序。什么？搬运的方式还不够现代化？是的，他们依然沿用人力搬运的形式，不过由于产品特殊，附加值也高，因此搬运量不大。我们乐得清闲，每天没事就把搬运的小车推过来推过去，打发时间。

    不到一个月，急需人手的厂办就等不及了，分厂领导告诉我，我不用到车间了，到厂办报到。主任分派我的岗位是：机要秘书，主要工作：送文件。

    要说这送文件，本来也没什么技术含量，但关键是，文件多得出奇。而且，需要转送的领导、部门也很多。

    厂长签“请某某部阅办”，我就得爬跟头似地找到这个部门，把文件送到该领导手上；

    厂长签“请某某、某某阅”，我又依次把文件送给某某和某某；

    郁闷的是，厂长签“请厂领导阅”，我必须得把文件依次送到每一个厂领导手里；

    最为恼火、尤其郁闷的是“请厂领导、党委委员、纪委委员、监事会成员阅之后，某某部阅办”，这其间，又有人加批“请某某部复印留存”，我的个天哪，神哪，这得送多少个领导哇，我哭；哪些是厂领导、党委委员、纪委委员、监事会成员，我都不知道哇……

    更为可恨的是，一天文件多得起毛毛，集团公司办公厅、集团各部门、省上的文件、省上部门的文件、所在辖区的文件……刚开始，我脑壳大的哟。

    不少时候，一份文件由于需要“阅”的领导和部门太多，以至于“阅”了两个月都没“阅”完。于是，有些领导两个月后才看到该文件，他们内心的光火我是可以体会的，要不是因为我是个年轻娃儿，估计还会以为我不重视他啥的，说不定就要开始整人了。

    为此，临近办公室的厂领导经常“轻言细语”地教育我，还给我上课、出主意，主题是“如何实现文件的快速传递”。可问题的关键是，有些领导看文件一看就是一个星期，他看得慢，拖着不还，我又没法去索要，真让人伤透了脑筋。

    由于文件太多，我脑袋发晕，有时会出现十分搞笑的错误。有一次，我经办一个文件，我记得是《国庆节放假通知》，嗒嗒嗒，满头大汗地发下去了。不一会儿，分厂的领导打电话来问，才知道出错了，原来，没加盖公章！又嗒嗒嗒收回来，去收文件的时候，我脸烧得跟有团火似的，简直想挖个地洞钻进去。

    往事简直不堪回首。现在想来，十分感谢那些对我包容的领导们，尤其是张主任，他为此挨了不少批评，可他总替我兜着。还有位年近退休的厂领导，给我讲他刚参加工作时犯的错，以此激励我。可惜这位厂领导在我离厂后的2008年因病去世了，我是几个月后才得到的噩耗，悲恸不已，徒留遗憾。

    功夫不负有心人。三个月后，我不仅熟悉了工厂的组织架构，各级各类“委员”、各单位的正副领导、各部门秘书也都混熟了，这为工作创造了极大的便利。我终于实实在在地把文件流转的工作担起来了。

    同时，在我的建议下，工厂的信息员制度也建立起来，各部门定期传送信息成为常态，不久，工厂的信息工作从全集团倒数第三成为名列前茅。

    军工企业的机关工作虽然轻松，但对具体业务的管理却缜密而严格。说是八点开会，没人说八点过两分钟到的；秘密级文件复印须登记，则是严格登记，没人敢越雷池一步；产品只能称呼代号，则没人会直呼其名。因为一旦出事，不但自己吃不了兜着走，还会连累一大批人——直管领导、专职保密员等。

    单位的性质决定人们在工作中必须严谨、求实，所谓近朱者赤，久而久之，我也迅速养成了较好的工作习惯。当然，作为年轻人无法克服的一些毛躁心绪除外。更重要的是，日常的工作程序、文稿起草等工作都十分规范，压根儿就是来自公务员考试的《行政职业能力测试》的“公共基础部分”，但是它远比书本上的要生动得多，这也为日后的公考复习打下了坚实的基础。

    好景不长，2007年1月，随着亚华厂改革的进一步深入，一些管理部门被撤并，一些同志充实到厂办。张主任对分工进行了调整，我改行搞行政事务，说白了，就是陪吃陪喝，跑腿打杂。这比送文件好一点点，但也相当郁闷。饭局接待的都是些重要客人，必须谨慎，但也得会插科打诨，适时调节气氛。我一个精钩子（精钩子，方言，光屁股的意思）娃儿，哪里知道这些，时常显得力不从心。

    倒是张主任，上班时间，有事没事来一句：“小柳，到我办公室来！”一去，就把烟点起，我是来者不拒。云雾缭绕的，张主任就给我讲一些待客之道，还介绍某领导、某领导的花边新闻，目的就是增进我对领导的认识，以便于搞接待时能放得开。

    张主任，子弟校高中毕业之后，考大学无望，便参加工作成为了一名光荣的工人。当然，之后又函授本科甚至研究生，这可以忽略，按他自己的话说，这些函授班对他的文化程度基本没有影响。其后，又参加迁厂工作，负责基建，后提为厂办副主任，又一年后，扶正。

    张主任是个性格开朗、随和自在的人，他的一句话，往往