进入11月，应届毕业生开始找工作，往届未就业的学生还在职场继续奔波，与应届生“抢饭碗”，人才市场专家提醒———

    小张是山东师范大学中文系的大四学生，如今，他正在为找工作的事四处奔波，制作简历，参加招聘会，与用人单位交流。令他苦恼的是，求职过程中不少具备工作经验的往届生与他们同场竞争。小张想知道，与往届毕业生应聘同样的职位，自己该注意哪些方面的问题？

    应届生就业过程中有苦恼，往届生同样也在思考：怎样才能从众多求职者中脱颖而出，实现成功就业？应往届毕业生同场竞争，都该注意啥？记者请市人才市场专家给出一些建议。

    新一轮人才招聘启动

    进入11月，应届毕业生陆续加入到找工作的大军中，各类招聘会陆续启动，15日至28日，国家人力资源和社会保障部将举办“2010年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”，同时各地现场招聘会和网络招聘会也都逐渐火爆，用人单位需求变得越来越旺。

    记者采访发现，无论是平面招聘会还是网络招聘会，都能看到应往届毕业生同场竞争的场面。对此，很多参加招聘会的应届生表示，往届生给他们带来的压力很大。现在不少工作岗位都提出，具备工作经验者优先，这种情况下，部分毫无经验的应届生开始打“退堂鼓”。

    不少往届毕业生则在求职过程中显得比较焦急。孙飞今年6月底毕业，4个月过去了，工作的事还没有眉目，脸上天天都见不到笑容。“七八月份没有找到工作觉得很正常，自己也经常鼓励说还有时间。但一转眼，新一届毕业生已经成为应聘主力，企业招聘都只针对明年6月毕业的学生，现在才发现自己很尴尬。”孙飞告诉记者，毕业这么久还没有落实工作，有的招聘企业会怀疑他的能力，因此应聘时很紧张。“再不抓紧时间，真怕没机会了。”

    应届生需先练好“内功”

    市人才市场的专家表示，每年11月，广大应届生开始大规模进入才市场求职，对他们来说，工作机会不少，也有时间“精挑细选”，因此不用着急与用人单位签约。他认为，应届生求职关键是先练好“内功”。现在单位招人，最看重的还是求职者的综合实力。只有练好“内功”，才能弥补工作经验的不足。

    专家还表示，一般大型用人单位都有一套科学、完整的用人机制，他们每年都招收一批刚刚毕业的学生，进行人才储备，作为企业未来的“新鲜血液”培养。因此，他们每年都会走进校门，针对性地挑选人才。近期，应届毕业生不应把招聘会作为求职的唯一途径，应多留心学校内布告栏和学校网站公告，同时做好充足的求职准备，切莫与好工作擦身而过。即使与往届生竞争时，也不用“怯场”，要发挥自己的优势回避不足。

    往届生要突出社会经验优势

    “很多还没有找到工作的往届生可能会很着急，但仔细想想自身是有很多优势的。”人才专家表示，往届毕业生至少比应届生多了一些社会经验。无论这期间你干了什么，都是一种锻炼，至少在这段时间内已经完成了由学生向社会人的角色转变。有些学生虽然没有正式工作，但一直在企业实习或者做兼职，这也增加了对企业的了解。而且经过很多应聘后，他们对自己的未来会有一个更明确的定位。“在和应届生的竞争中，突出自己的社会经验优势可以为成功就业增加砝码。”

    专家还提醒，与应届生相比，往届生没有过多时间“挥霍”，应抓住机会尽早就业，最忌讳在机会面前犹豫不决。 (本报记者 苏茂华)