全球职业规划师解读：

　　公私不分难免遭遇尴尬 把握原则以防授人以柄

　　全球职业规划师(GCDF) 杨开

　　所谓私事，是自己的事，应该与公事无关，但在现实中，两者难免会扯上关系，于是私事就变成了公事，而且常常是令人尴尬和麻烦的公事。私事变成公事通常来自于三个途径，一是被好事之徒揭发，二是被领导揪住不放，三是自己慷慨分享。

　　姜晓亮的麻烦在于他的私事被领导揪住了。其实他偶尔在网上卖个MP3本身也不是什么秘密，但在会议上被领导有意提出并批评，这就变成了被领导揭发出的隐私而被广为传播。之前，杨副局长在会上也说别人的私事，但那些事情和工作没有关系，说说也就是满足大家猎奇的心理，在博得大家一笑的同时，也显得杨副局长自己有些幽默和娱乐精神，因为不涉及工作，被说的人也不会有什么损失，最多好像被别人开了个无伤大雅的玩笑。

　　由此可以看出，私事怎样在会上提，也是门学问。利用上班时间炒股，一旦在会上被领导揪住，上纲上线，再经过舆论的扩大就会变得很具杀伤力。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，要想不让自己的这些私事被领导利用，要么就做得绝对隐私，当然这常常很困难，更干脆的方法是索性不要把这些私事带到工作中来做，免得授人以柄。

　　公事、私事分不开，这其实是在职场中非常忌讳的事情。别看你可能只是在工作时间只做了些小小的私事，在风平浪静的时候的确是好像方便了自己，但关键时刻出卖你的也许就是图点方便做的这些事。

　　不同于前者，吴倩的私事是自己慷慨分享出来的。她的私事是她试图控制别人的工具。正如吴倩的同事所言，她四处向别人诉说自己的婚姻和生活的不幸，是期待公司承认是工作害她没了家庭，对不起孩子，从而认同她的功劳和付出。

　　这是典型的受害者心理，即自己的不幸都是别人造成的。认为自己是受害者的人会完全忽略自己的力量，认为自己不得不服从他人牺牲自己，但又心不甘情不愿，因此常常一肚子牢骚。他们晒自己的隐私和痛苦，通常是为了博得别人的认同和关注，从而实现对别人的控制。其实他们最缺乏的是来自自己的认同与关注。他们不能认同当初自己做的选择，更不愿意为后果负责。他们的抱怨让自己远离本身的力量，不仅很难获得承认与关注，还让自己在别人的眼中逐渐变得真的可怜和软弱。

　　无论过去发生了什么，像吴倩这样有受害者感觉的人应当静下心来想想，如果当初那些选择是错误的，是否从错误的选择中，学习到什么对自己是重要的，然后放下那只指责别人或者自己的手，转而去看看自己想要些什么，并用承担痛苦和指责的力量来追求自己所期待的东西。

　　要想私事不与公事相遇，其实不易，就像工作与生活很难截然分开一样，因此私事也不是绝对不可以在工作或者开会时提，但需要把握一些原则。

　　首先，工作中负责与敬业最重要，尽量不占用工作时间做私事，这样就避免了姜晓亮遇到的尴尬与麻烦。在会上也不要随便分享私事，特别是自己的私事，一方面提高会议效率，最关键的是不会让自己成为八卦的主角。但有时像杨副局长那样在会上开些不关紧要的玩笑，既可活跃气氛，也能吸引大家投入会议的注意力，当然时间要短，玩笑的对象最好是上级而不是同级或下属，以免有编排他们的嫌疑。当然，如果你是领导，也可以学习杨副局长，在会上揪出下属的私事，既可用于警示也可用于表扬以提倡某种文化。

　　其次，关爱自己，即时处理负面情绪，尽量不把坏情绪带到工作中去。有时不是我们不知道职场规则，实在是话到嘴边管都管不住的就在会上开始大肆分享私事，有可能是因为抱怨，也可能因为炫耀。无论原因如何都会让自己的职场形象大打折扣。

　　另外，在工作中适当地展现对工作发展有益的兴趣爱好或者业余活动，这样的分享私事，可以让领导和同事更全面地了解自己的实力，为自己创造更多发展机会。

　　最后，既然我们谁都不能避免私事成公事，如果一旦我们因此遭遇尴尬，请不要着急自责或指责他人，先看看发生了什么才产生不愿意看到的结果，最重要的是你从中学习到了什么，要做些什么才能达到目标？