案例二

　　李蓉蓉第一次听吴倩陈述“苦难史”，是刚进公司不久的一次讨论会上。部门经理交代李蓉蓉等几个新丁周末跟副经理去广州跑客户。多用点心，多沟通，以后就是你们独立作战啦，方瑜等几个老前辈热心地给新人教授职场交际技巧，并聊起广州客户的脾性来。

　　吴倩就是在这时候插话的。她温柔地看着李蓉蓉几个，略带羡慕道：“你们要趁年轻多跑跑，多拓展客户。不然到了我们这种年龄，家庭牵绊多了，心有余力不足啊。”李蓉蓉见吴倩大概四十上下模样，部门资深大姐那种，赶紧点头称是。

　　“你们现在是体会不到的。”吴倩叹了口气，笑得颇为勉强，“早些年我去深圳出差，整整十天，小孩那时才两岁多，家里又没请保姆，只好全权托给老人。结果老人一个疏忽，小孩从沙发上掉下来，后脑勺磕到茶几的角上，送去医院缝了六针！”

　　李蓉蓉不禁“哎哟”一声叫出来。她最听不得这种伤痛故事，隐约觉得自己后脑勺都疼起来，但又不知如何安慰是好，只好无比同情地看着吴倩。这时经理看看表，说时间差不多了，出差有什么问题会后跟副经理商量吧。于是散会了。

　　方瑜和李蓉蓉是同一个学校毕业的，因此对小师妹格外照顾些。过了两日，方瑜带李蓉蓉外出吃饭，问起她的工作感受。李蓉蓉说挺好，同事都蛮乐意给新人指点的，“早上吴姐还帮我找资料来着。”李蓉蓉想起那日会上吴倩说的小孩意外，“上次她说小孩从沙发上掉下来，好可怜啊。”

　　方瑜不置可否地嗯哼了一声，想了想又说：“是可怜，不过以后你还会听到她更多的可怜事。”

　　方瑜透露了不少八卦，李蓉蓉才知道，吴倩在孩子很小的时候就离婚了，这事对她打击很大。一开始大家都还挺同情她的，但后来见她经常不分场合地讲述自己的“苦难史”，尤其开会时候，说个什么都要牵扯到自己，好像婚姻不幸是因为她忘我工作造成的。大家就觉得吴倩有点“拎不清”了，背地里叫她“吴祥林”。

　　李蓉蓉私下观察，果然如方瑜所述。

　　经理说有个项目要在月末前赶出来，所以辛苦大家一下，这阵子加班会比较多。同事们一片叫苦声。吴倩跳出来说，要是三五天也就罢了，要天天加班的，大家可受不了了。“我们这些老人倒无所谓啦。”吴倩撇嘴笑笑，指着李蓉蓉等年轻人，“你要让年轻人天天披星戴月的，人家男朋友就有意见了。说起来当初我要不天天加班出差的，哪会到了快离婚的时候才知道那人在外面有人了……”同事们面面相觑。

　　诸如此类的事情很多。李蓉蓉发现，大家似乎已达成共识，对吴倩陈述“苦难史”报以冷处理态度。因为你无论是赞同、同情还是反驳，都只会让她更滔滔不绝地讲述。

　　比如有次会议快结束了，吴倩抱怨突发性加班太多，“上次临下班时说哪个报告不行要重新写，改了又改的，我一直忙到8点才回家。我儿子一直等到8点都没吃饭啊，小孩子好可怜的。”

　　经理觉得她小题大做，就说了一句“你儿子都上初中了，难道不晓得自己去便利店买个盒饭吗”。这简直是打开了吴倩满肚委屈的阀门：“哎哟，小朋友是长身体的时候，我从来不叫他吃盒饭的，那些菜用什么油炒的都不知道。我平时会做很多速冻饺子放冰箱里，偏巧那天吃完了。经理你家有老人有保姆，你是不知道我们单身妈妈又养孩子又工作的辛苦……”

　　同事们都恨恨地盯着经理，怪他一句引来千万句，耽误了大家的时间。经理头都大了，赶紧“好好好”应下来跑了。

　　私底下，几个要好的同事也当吴倩是前车之鉴，女人婚姻幸与不幸，都不能活成这样。

　　李蓉蓉看出来了，吴倩之所以不断在公开场合陈述“苦难史”，是因为她自一次不幸婚姻之后，就自主地贴上了“可怜人”的标签。不断地吐苦水，就是要强调这个标签。她需要公司认同这个标签，承认她劳苦功高，为工作牺牲个人幸福；她需要同事认同这个标签，用同情、赞扬、支持等各种表情来陪衬单身妈妈的坚强与不易。

　　“所以呀”，方瑜颇为可惜地感慨，“吴倩是名牌大学毕业的，业务能力也不能说不强，可是你看，到现在她连个副的都没混上。”