青海人才网\招聘网本网站创建于2005年,我们对网站程序拥有全部的自主知识产权,青海本地企业可自行注册发布招聘信息,是您在西宁及周边地区、青海全省招聘与求职的网络平台!
关于我们 | 联系我们 | 收费标准
将本站的上网快捷方式添加到你的桌面上,以后就可以从你的桌上打开青海人才网了  中国青海人才网
客服电话:13997171250,0971-8015300
首页 | 我要招聘 | 我要求职 | 人才展示 | 招聘管理 | 求职管理 | 管理培训 | 资讯动态 | 人事考试 | 职业规划 | 就业指导
职场真人秀:女编辑遭遇职场色戒
www.qhrc.com.cn  2010-9-26 14:53:49  资讯来源:深圳人才网
【字体: 】 【打印】 【关闭

  女主角:美美(化名),文字编辑,26岁

  临床心理师 顾恺颉

  编者按:男女搭配,干活不累。这句话,从某种程度上昭示了一个现象:职场同样存在异性相吸的规律,适度的男女引力,会成为职场的润滑剂。但所谓“适度”,其实是个很微妙的词,一旦越界,麻烦就来了……

  原本,一切都很顺

  我从小生活在一个温馨的家庭,父母感情很好,对我也很关心,一家人其乐融融,烦恼、忧愁似乎都离我很远。一向乐天的我天不怕地不怕,没有被任何事情难倒过。家里人从小就叫我“美美”,一是因为“美美”有妹妹(女孩子的意思)的谐音,二是因为我从小到大,每一个看到我的人都会赞叹我长得甜美。虽然外表出众,也深得外人的喜爱,但妈妈一直对我管教严厉,她希望我成为一个独立而自强的女性。

  我一口气读到了硕士毕业,原本还要冲博士的,本科学历的老公怕和我差距太大,硬是以结婚为“诱惑”,让我放弃了深造。接下去找工作,在老公所在城市里,我凭借着名校优势和出众的文笔,如愿从众多应聘竞争者中脱颖而出,到了现在这家杂志社任职。

  专业对口的工作、宽松的工作气氛,不错的福利让我一下子喜欢上了这份工作。我经常会花心思创新自己负责的版面,而且创意每次都能得到主任的赞同及读者的好评。说到主任,那时真觉得他人特别好,工作起来像年轻人一样,许多采访都是亲力亲为。虽然他比我爸爸小不了几岁,但略显银白的头上扎了个辫子,如果带上大墨镜,一定像香奈尔的设计总监卡尔拉格斐。海归的背景和做时尚杂志的丰富经验,让人感觉他前卫中透露一股特有的成熟味。

  工作当年年底,我就结婚了。老公那时自己创业已有两三年。自跨出学校后,就有好工作,好老公,也过上了有车有房的生活,唯一的缺陷是,老公工作太忙,常常出差几周也不回家。周围的人,只要谈及我,都是满口称羡。顺利的经历和拥有的这一切,让当时的我产生了一个潜在的思维定势:在我身上是不会发生什么变故的。

  送他回家,他抓紧我的手

  一转眼工作已经一年了,我负责的版面获得的好评也越来越多。我是一个爱表现的人,自小到现在,我一直在追求最好。只有赞美和羡慕,甚至妒嫉,才是我生命的动力。

  在单位呆的时间稍久些,我就听到一些同事私底下的议论,说我们的主任是“闷骚型男”,早在美国期间就与妻子离婚了,回国后,也有不少风流韵事。有人开玩笑似地对我说:“小美啊,你长得这么漂亮,当心被主任猎中噢。”“这怎么可能呢?他的年纪差不多可以做我父亲了,何况,他平时看上去那么‘谦谦君子、温润如玉’的样子”,我当时是这么想的。

  有一段时间,我们要发行增刊,由于人手不够,所以经常加班,常常一个人干几个人的活。结婚后,老公忙碌到都快把我忘记了,一个人在家时内心曾经空落,但在我开始繁忙的时候,也无暇和他怄气。或许因为各自的忙碌,我们的距离也在无形中拉远了。

  因为加班,与主任在一起工作的机会增加了。他的工作热情与横溢的才华感染了我,也在我的心目中建立了良好的印象。而他那举手投足间的优雅气质,让我感受到一种贵族式的气场,很令我这样的年轻女孩心折。

  在一次大型的答谢筵席上,客户公司的一个男公关总监总是不停地向我敬酒。那天我身体不舒服,但又怕拒绝后影响业务,所以很为难。主任大概察觉到了,帮我挡了好几杯人头马。宴会结束时,主任喝得有些多了。因为心存感激,我主动提出送主任回家。下车时,我感觉主任有些踉跄,于是立刻下车扶着他,没想到他顺势紧紧地拽住我的手。那一刻,我没有抽回来。我一直送他到家门口,他一路上都在感谢我,感谢我的工作,感谢我送他。在门口,他还是拉着我的手,顿了一顿,说:“你真的很棒,非常感谢你做的这一切,我现在很好,没有喝多,我想如果方便的话……”他停了一小会儿,“能不能请你到我家小坐一会儿?”他的眼里闪烁着深邃的情感,而语气却不失郑重。我看着他,愣在那儿,手被牵着,心跳渐渐加速,脸庞感觉有些发热。对面站着的是我敬仰的领导和老师,也是我工作中日渐欣赏的有气质和才华的男性。我头有些晕了,眼睛也有了些迷离,我无法抗拒,也没有拒绝……

  越陷越深,越来越怕

  那晚我不知怎么回的家。如果问我那晚的体验和感受是什么,幸福?痛苦?无奈?恨?自责?快乐?我感觉更像是一杯没调好的鸡尾酒,五味俱全。但事后,无疑我后悔过:“为什么没有拒绝,如果拒绝会怎样……”我心里无数遍地问自己。“我以后怎么面对他和工作?还会发生吗?再发生该怎么办?”我不是传统女性,但那两天,我经常会想到妈妈,甚至梦见童年时妈妈严厉的样子,让我害怕。我感觉自己已经变得不是她想象的那个女儿了……我在各种乱七八糟的想法中挣扎了两天才去上班。不过,自始至终,我也没有过离职的打算。但那两天,除了接到同事的几个电话询问外,没有接收到主任的只字片语。

  休息后上班的第一天,主任让人叫我中午去他办公室。我有些疑虑地走了进去,他让我看这两天因为我没有来,而由他亲自组稿完成的样张。我正看时,就听到他说:“I’msorry。”我头也没抬,却能感觉他的凝视。我佯装没有听见。接着,我拿着样稿的一只手再次被捏住,他专注而深情地看着我:“美美,对不起,不要认为我在伤害你,你要理解,我非常喜欢你……”我没等他说完,就挣扎着想抽出自己的手。“难道你不愿意原谅我吗?”见他那样,我的心突然就软了。那个中午,直到离开他的办公室,我的手一直没有抽开。

  其实我不知道该怎么回答他。主任不是坏人,我们是工作伙伴,有精神的交融,又有身体的爱抚。这是他这样成功并孤独的男人所需要的。而我自己,也在这份关系中,获得了某种肯定。

  工作继续忙碌着,和主任思维的碰撞也更多了一份默契,杂志的广告和销量都上了一个新台阶,而我和主任的那份关系,则有了第二次、第三次……但是,我对丈夫的愧疚却越来越深;同时,也想过我与主任这样的关系如何收场,如果被别人知道,又会怎样?每次想到这里,我都不敢再想下去了……

  [分析]

  美丽,是资本也可能是绊脚石

  1、美美在成长过程中,与重要客体关系(母亲)没有形成良好的情感连接,她母亲过分严厉的教育方式,让美美对赞美和肯定充满了期待,这种愿望更多是对重要客体关系中要素缺乏的一种需求补偿。这种补偿需求,让她在人际关系中,容易形成被动和懦弱。而她对事业的追求,很大程度上只是一种父母对她投射(父母的要求刻印成她自己的)的内化结果,美美只是在做着让别人满意和自己更容易获得赞赏的行为而已。这是美美的人际模式。

  2、在美美的婚姻生活中也存在缺陷。美美的老公因事业忙碌,而让美美常常不得不体味孤独和寂寞。剥夺了的爱是痛苦的,但这份痛苦还有一个前提。那就是美美因为老公的奉劝而放弃了父母设定的人生轨迹——继续深造,这是美美想脱离、却也是想实现的矛盾目标。在爱情中她可以无悔地放弃,但一旦老公没有很好地实现当年让美美选择放弃的诺言,那么美美所有理想未竞的怨责,都会被放大,直至宣泄。

  3、美丽可能被认为是女人最具兑换力的资本。但是,美丽又可能是女性事业成功的绊脚石甚至是杀手。

  美丽女人容易产生优越感,而一旦女人有了优越感往往容易在事业上不思进取。因为从心理上看,男女对于成就感的需求各不相同,策动男性追求成功的心理关键是“竞争”,而女人的动机则是“社会的接纳”。而异性的欣赏和倾慕,也是一种接纳的方式。当美丽女人轻易地获得了周围人的认可和接纳后,很可能放弃对事业的更高追求。

  [深圳人才网 建议]

  拒绝所有试探

  1、职场中会出现性暗示,但不管程度如何,所有关系都是在挑逗的基础上逐渐发展升级的。初次发起的性暗示往往只是一种试探,如果当事人没有做出即刻性的拒绝反应,那么性暗示就会反复出现,甚至愈演愈烈。所以,如果你不想玩职场暧昧,就给自己一些决心,把骚扰封杀在初萌的摇篮里。

  2、穿衣打扮尽量大众化。如果你本身已经是办公室的亮点了,那么过于打扮会增强老板和同事把你当做花瓶的意识。所以,漂亮女人如果要在职业生涯中取得成功,那么就要尽可能地让自己不惹人注意,尽可能让人群对你的注意力从外表转移到工作能力上来。

  3、处理好生活和工作的情感平衡。只要自身的情感需求获得了满足,那么再大的诱惑也没有空子可钻。越忙的时候,越需要和家人保持一份紧密的爱的连接。主动地表达对家人的爱,在老公(老婆)回来时,送上一碗热汤、一个拥抱、一阵亲吻、一句安慰、一盆洗脚水,都会让配偶感动并拉近双方关系。不妨尝试下吧。



【字体: 】 【打印】 【关闭
■ 相关链接
·中国青海人才网严重申明! 2020-5-28 9:15:37
·职场真人秀:女编辑遭遇职场色戒 2010-9-26 14:53:49
·调查显示:近五成人有过办公室暧昧经历 2010-9-26 14:51:13
·职场调查:老板最看重员工的15种品质 2010-9-26 14:49:24
·热门盘点:大学生最易上手的岗位 2010-9-26 12:34:54
·跳槽绝不能用的四个理由 2010-9-26 12:33:04
·面试指导:职场面试成功的一分为二法则 2010-9-26 12:32:03
·武汉职场“跳槽涨价”调查:不跳就没机会涨薪? 2010-9-26 10:51:01
·待业大学生:一个新“崛起”的贫穷群体 2010-9-26 10:46:57
·职场指导:职场成功的良性竞争法则 必看 2010-9-25 12:25:45

■ 青海人才网版权与免责声明:

    本网的所有原创作品,包括标有“青海人才网”版权LOGO的图片,版权均属于青海人才网,未经本 网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。
    已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用 ,并注明“来源:青海人才网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关 法律责任。
    本网注明“资讯来源:×××(非青海人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者,文责自负。
    如涉及作品内容、版权等其它问题,请在15日内同本网联系,联系电话:4006160116。

关于我们 | 法律申明 | 服务介绍 | 收费标准 | 付款方式 | 联系我们 | 网站地图
Copyright @ 2007-2050 ,青海西微信息技术有限公司运营维护  青海人才网版权所有,未经书面同意,不得转载
青海人才网业务联系电话:13997171250,0971-8015300,0971-8811587  监督投诉电话:13309712708
青海人才网 网站经营许可证:青ICP备15000732号
网站营业执照 人力资源服务许可证 开户许可证 人力资源备案证
青公网安备 63010302000154号