“学历门”事件使得人们再次关注简历中的不真实信息。每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如因各种原因造成的职业空白期。职业空白期是不是职场人致命的缺点？求职过程中如何对待和处理？

　　客观原因造成的职业空白期不会直接影响录用

　　职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。新京报联合新浪教育频道关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。

　　朱冬琴是科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问，她在向用人方推荐候选人时，经常会遇到职业空白期的问题，“这是公司在从外部招聘员工时一定会关注的问题，并且会详细询问员工职业空白期产生的原因。”

　　朱冬琴说，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。

　　大多数人选择掩盖职业空白期

　　向阳生涯在大量的咨询实践中发现，面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。中国职业规划师闫岭指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。

　　■ 实际案例

　　离职后数月一直求职不成功

　　去年毕业不久的孟凡在一家公司干了不到两个月后就离职了，之后近半年处于不稳定状态，简历投了不下500份，却只有屈指可数的三五次面试，而且面完基本没了下文。回家过完年后再求职他已经参加了十余场招聘会，不仅一无所获反而更加剧了求职的难度。因为在现场会遭遇HR对职业空白期的提问，孟凡无言作答。孟凡说，自己非常担心再找不着工作，越来越长的职业空白期将成为他求职的绊脚石。

　　【对策】

　　讲明空白期对职业规划的价值

　　诚恳地表达事实，恰当地体现职业空白期对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划，自己适合做什么，自己将要做什么。

　　孟凡下次再遇到HR的提问时，可以这么回答：通过这几个月来的充分思考和参加培训，明确了自己的职业目标就是贵公司所处的行业，而我当前申请的这份工作，也是最适合我的职位。

　　（洪向阳，向阳生涯首席职业规划师）

　　在简历中造假遮掩生育造成的空白期

　　李然刚刚走上新的工作岗位，但她在简历和面试中“造了假”。她告诉记者，两年前自己因为怀孕辞职，就一直没有再找工作。当她想再回到职场时，发现合适的工作并不好找。而空白的时间越长，企业越担心她不能很好地进入工作状态。于是，在面试一份新的工作时，她降低了要求，并且在简历中延长了之前岗位的工作时间，将休息两年时间的事掩盖了过去。“但世上没有不透风的墙，”李然担心简历造假的事迟早被发现，“只希望工作中好的表现能让领导忽略这一点。”

　　【对策】

　　积极让雇主注重自己过往的优秀业绩

　　不论是由于何种原因出现了职业空白期，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。对于女性由于家庭和照看孩子而造成的职业空白期，也要向未来的雇主证明自己并没有脱离市场环境，目前正是准备施展职业抱负的最佳时机。总的来说，通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂职业空白期的消极影响。求职者切忌刻意隐瞒，或者含糊不清地表述职业空白期，这样反而会引起用人单位的顾虑，并可能直接影响到应聘的结果。

　　（朱冬琴，科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问）

　　■ HR立场

　　比较在意被动职业空白期

　　●刘学红，盈动锐智国际科技有限公司人力资源总监

　　企业对有职业空白期的求职者接受与否，看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。我们首先会考虑，这段空白期对求职者的业务技能会造成多少影响？求职者是否可以很快进入工作状态？其次这段空白是否会影响求职者对于职业目标的确认？当求职者精于规划自己、专业知识和理论基础都很扎实时，是不会影响员工的正常录用的。

　　另外，由于自身原因被企业裁员而造成的被动职业空白期，长时间在家待业，一直没有找到合适的工作；或者索性因缺乏自信没有找工作，这种情况企业还是比较在意的。

　　一定让面试者产生信心

　　●坎博，戈壁合伙人，人力资源总监

　　职业空白期，绝对是一个非常敏感、重要的，摆在求职者和面试官之间不可逃避的话题。当我面试一位求职者，看到他/她的简历上有空白期，我首先就会想到，是什么原因造成了这段空白期？这段时间里他/她都做了些什么？等等，如果空白期很长，超过一年，我还会产生疑虑，这位求职者还能适应这个职位吗？这份工作的稳定性又能保持多久？如果对方不能给出一个非常合理和满意的回答，那肯定是无法通过面试考核。

　　对于公司而言，如果是客观原因造成的职业空白期是可以被理解的，比如公司倒闭，裁员，或者是某些家庭原因，比如怀孕生子、照顾老人等。而某些主观原因，比如说选择出国学习或者进修，也是比较正常的理由。对于求职者而言，他们所要做的就是让我对他们产生信心。

　　职场支招

　　利用空白期充电

　　一定要诚实。坦然面对，不要试图去修改简历，或者在面试中隐瞒或者欺骗面试官。

　　劣势变优势。一方面要说明自己充分利用了职业空白期进行充电；另一方面说明这段空白你有足够的时间对未来的职业发展进行深入思考，做出更负责任或更成熟的决定。（坎博）　

　　最好不要让自己出现职业空白期

　　与其思考自己如何应对职业空白期，倒不如不要让职业空白发生在自己身上。求职者不要盲目地先辞职再找工作，最好是能够完全确定好下一份工作，然后再向现在的公司提出辞职，这样不会压力陡增，面对新机会时，无法做到充足的考虑，有可能最终选择了一份非常不理想的工作，造成最可怕的恶性循环———辞职、空白期、新工作。（洪向阳）

　　本版采写/本报记者 许海玉