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本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度
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为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。
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各部门因公司年度人力资源需求计划,员工离职、候补,人员异动等须增添人员时,应将所需名额、工作定位
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本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。本据本人了解
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请简述你对公司和应聘职位的认识和理解,出上述应聘职位外其他可以适应的工作
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