一、岗位职责：
1、主要负责组织推进公司考核管理体系的建立，制度和流程建设、执行与完善；
2、组织实施各部门绩效考核的落地执行，追踪日常绩效数据，月度/季度周期绩效评估、绩效分析、绩效复盘；
3、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；
4、及时更新绩效指标库，使绩效考核公正、客观、有据可依；
5、各部门工作计划、会议决定、决议、工作目标完成情况的督办工作；
6、合理化建议的评估和报审工作等；
7、领导交待的其它事宜。
二、任职条件：
1、大专以上学历，管理类相关专业（人力资源管理专业优先）
2、1年以上绩效岗位工作经验；
3、熟悉绩效管理流程并掌握绩效管理工具的应用，具备数据分析及绩效沟通能力。