岗位职责：
1、负责公司团队组建及人才发展建设，根据项目规划、编制及业务发展需求，协调统计各部门用人需求，制定招聘计划；
2、负责开拓并维护招聘渠道，执行招聘、甄选、面试及安置工作，充分满足公司人力需求；
3、负责招聘各项费用控制，不断加强招聘团队能力建设，提升自主招聘水平，优化自主招聘率及员工留任率；
4、统筹基础人事工作（入离职、异动、晋升、合同、系统、档案等），做好基础人事业务审核；
5、负责员工关系维护，加强员工沟通，促进良好的组织人才文化氛围，规避用工风险及劳资冲突，控制员工流失率。
岗位要求：
1.大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业;
2.具有3年及以上大型企业人力相关工作经验，对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利、绩效考核、培训管理等具有一定的实践经验。
3.熟练使用OFFICE等办公软软件;
4.具有三级人力资源管理师及以上职称
5.年龄40周岁以下。
薪资待遇：￥10000-￥14000，季度奖金、年终奖金、五险一金。
薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+季度奖+年终奖
福利补贴：足额缴纳五险一金（公积金缴纳比例12%），交通补贴600/月、夜班补贴、职称补贴等各项补贴。
生活食宿：免费食宿，洗浴、健身、生活超市等设施俱全
通勤交通：公司—格尔木往返通勤大巴
工休制度：上班30天，休假10天