机遇（O）：在北京上大学，我们有更多的机会接触外企公司，有更多的机会参与实地训练；我所学专业有利于寻找文秘类工作；外企公司逐年增多，增加了就业机会。

    风险（T）：就业机会增多，但同时毕业生人数也急剧增加，因此将面临激烈的竞争；该职业对人才能力要求较高，增大了就业风险；外企文秘工作不太稳定，随时都有失业下岗的可能。

    四 主要目标的岗位职责和任职资格

    从北京市外企人力资源服务有限公司（FESCO）了解到，随着社会的发展、企业的变化、个人素质的提高，外企对秘书职位的要求呈现以下几种发展趋势：

    （1）从“打杂”“花瓶”向职业化秘书转变。以往外资企业对秘书要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出更高要求。

    （2）从“硬性”专业要求向“软性”素质化迈进。秘书的工作不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。

    （3）对秘书知识结构的要求更趋向于专业化、职业化。在IT、通讯、机械、电子、微电子等行业中，要求秘书在工作中可利用自身所学行业相关专业知识，解决一些具体问题，并更好地了解公司产品和商务解决方案。另外，在IT、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。

    （4）体现企业文化、民族文化的特性。如，欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，语言、文件处理能力和行业知识等硬件条件是他们的首选；日本公司更注重秘书自身的素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。目前，秘书这一职业逐渐走向个性化、专业化和职业化的道路，伴随着跨文化沟通和交流的增多，中国传统秘书概念也向国际化转变