许多企业在当下敏感的时期干脆采取缄默不言的态度，财务工作者徐小姐称：“我心里比较郁闷，原先每年此时都会在薪资上有个小幅的调整。但自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静”。

    “每年的4月初，是我们公司给业绩优秀的员工加薪的时候，今年直到现在公司还没有一点动静。我从去年到今年辛辛苦苦做到了业绩第一，本是胸有成竹享受这一荣耀的，如今却陷入了两难。”昨日，现在武昌街道口一家私营企业就职的李先生向记者表示，公司整体形势不好就不能圆他的加薪梦，想来有些难受，尽管站在老板的角度他可以理解，但要是真的一点都不加，他工作起来就难有激情了。

    “加薪季”不敢提加薪

    每年的四五月份，是许多公司给员工调整薪酬的“加薪季”，只是在今年这样特殊的大环境下，相当部分的企业本身就捉襟见肘，给员工加薪也就显得有心无力。

    记者在采访中发现，许多企业在当下敏感的时期干脆采取缄默不言的态度，财务工作者徐小姐称：“我心里比较郁闷，原先每年此时都会在薪资上有个小幅的调整。但自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静”。而在一家IT公司就职的项先生也相当失落，自己在过去一年成绩有目共睹，对于加薪，他想找上司探探口风，又实在心里没底。

    危机还未散去，这个当口，加薪是否只是一种奢望呢？据记者随机调查发现，有近四成的白领迫于外部经济压力不敢向上司提加薪了，他们认为，自保才是硬道理，此时提加薪，是不是会死得很惨？

    为下次加薪加分

    尽管觉得提加薪不是时候，不能如愿加薪又有所不甘，到底该如何是好？对此，前程无忧特约职场专家张怡筠博士认为，逆境加薪并非不可为，关键是把握好时机点。如果分寸拿捏不好，上司会觉得你人际与时机敏锐度差。如果公司正处于危机状态、或上司自身难保，暂且还是免开尊口比较好。甘肃人才网推荐“逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候”，张怡筠博士同时指出，最务实的做法还是多动脑筋，发挥创意，充分发挥自己不可取代的价值，为下一次加薪争取加分。