在职场中遇到水平比你低的上司，是当面顶撞，还是背后议论？

    职场生涯中会遇到许多问题，其中之一是上司水平比自己低，甚至低很多。甘肃人才网推荐，遇到此情此景是常有的事情，作为职场中人该怎么办？

    常见的处理方法有四种：一是背后议论上司的不是；二是瞧不起上司，言谈举止中带出来，冷嘲热讽；三是直接忤逆上司，体现在不给上司面子，反驳、顶撞上司，直接或间接地不听上司命令，甚至辱骂上司或有更严重的行为；四是到上司的上司那里申诉上司如何无能和不是。这些行为在血气方刚的新入职场的年轻后生那里表现得尤为突出。

    这样处理适宜吗？显然不适宜，但职场中几乎每天都在发生此类的事情，而且发生后人们总有千万条理由为自己辩解，甚至还到处宣扬自己出色的表现。此类处理方法除了自己嘴巴一时痛快外，别无任何积极意义，对自己的职业生涯只有负面影响——当你这样显示自己能耐大的时候，是否考虑到了上司的感受，是否考虑了周围的人对你的看法和评价？

    那么，该如何对待上司不如自己的问题呢？

    1.上司不如自己是正常的事情。要认识到上司水平比自己低是正常的事情，也是普遍的事情，并不是自己特有的遭遇。只有如此看问题，才能平衡自己的感受，然后才能冷静对待。

    2.上司肯定有强于你的地方。应该认识到，尽管上司不如自己，但上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方，尽管你在某一方面或某几方面都比上司强许多。也许上司有些地方是你暂时所不能超越的，比如年龄、经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本、与上司的上司或其他周边关系相互的了解程度高、或使组织刚好处于微妙的平衡状态、或与某人刚好形成互补关系等。这些也许正是组织需要的，而你恰恰不具有，所以应该客观地看待这一问题。成为上司，绝不是仅仅业务能力强就可以实现的。

    3.尊重上司。无论上司水平比自己低多少，都应尊重上司，这是最起码的职业意识。没有这种职业意识，无论你到哪里自己都会很难受。

    为什么要尊重你的上司？因为上司有你所不具有的、有你可学习的地方。你要想进步成长，就应该学习他的长处。在一定程度上讲，他不仅是你工作的上司，也是你成长的老师。从你自身成长的角度来看，你把不如上司的地方都学到了，弥补了自己与上司的差距，加上你优于上司的地方，这样综合起来你总的能力也就超过了上司，那么你的晋升也是迟早的事情。之所以目前你没有得到晋升，偶然的因素有，但更多是必然因素，比如你的积累不到，量变不够。

    上司处在上司的岗位，不是上司有多么重要，而是上司的岗位重要。你最起码应该尊重上司这个岗位，既然组织设立了上司这个岗位，这个岗位就理应受到下属岗位的人尊重，否则时间久了，组织将不成为组织。设身处地想一想，一旦你成为他人的上司，得不到他人的尊重，你又该如何感想？