近来，各大企业陆续开放校园招聘网络申请渠道，其中市场营销类职位仍是企业需求热点。

    甘肃人才网推荐，基础职位锻炼强

    目前，大多数企业都以“管理培训生”进行校园招聘。而新人进入企业后将会接受集中培训，并在相关岗位上见习一段时间，从最基础的工作开始熟悉整个公司的业务流程。相较技术类、人力资源类、行政类职位，市场营销类的管培生需求量明显较多。

    某知名外企招聘主管Elaine表示，最近公司刚开始对应届生开放网申渠道。“今年，我们预计要在校园招聘中招10至15名应届生，其中80%以上会成为未来活跃在公司市场营销渠道中的骨干。”Elaine认为，对于任何公司来说，市场营销类职位一向最需要人才补给，这一方面得益于不断开拓市场、挖掘客户的企业发展需求，另一方面也和这类职位较高的离职率有关。她指出，在人才市场上，作为给企业创造直接利润的职位，市场营销类人才具有其自身价值的不可替代性。销售人才虽然最好招，但在企业磨炼一段时间后，成熟的销售人才却又最难留，于是“管理培训生”项目就成为企业校园招聘时留住高端人才的手段之一。在新人进入职场后，系统的培训和清晰的职业上升渠道，有助于帮助企业保留核心人才。

    核心部门成长快

    如果把企业比作一个庞大的机器，那么市场营销部门就是其中最重要的部件。作为每年一度最重要的人才招募活动，企业自然也不会放过从高校中收揽一批高端优秀人才的机会。目前，面对愈发激烈的市场竞争，各大企业都在着重提升企业和人员的潜力，寻求可能的最大增量。因此，“具有工作激情”、“敬业勤恳”、“具有较强学习能力”等要求，成为企业招募新鲜血液的共识。近年来网申已经越来越多地引入性格测试、逻辑测试、开放式问题等形式，演变得越来越复杂，目的就是为了尽可能在前期对大量应聘者进行有效率、有针对性的筛选，留下最符合企业期望的人才。

    人力资源专家曹先生表示，营销系统关系在整个公司中最为复杂，也是最消耗企业战斗力的核心部门，因此能够具有一批优秀的市场营销人才，往往成为企业能否在市场中脱颖而出的关键因素。对企业来说，通过校园招聘可以有效不断重构市场营销部门的人员结构，使之处于一种动态平衡的最佳状态；对于应届大学生来说，则可以通过市场营销类职位，充分领略到包罗万象的职场生活，在短期内将自己塑造成一个成熟的职场中人，得到最快的成长。正因为如此，每年各类企业都将市场营销类职位推到校园招聘主力的位置，而每年几百万的应届大学生中，也有近一半投身于这类工作，成为支撑企业运转的重要人才。

    职场起步潜力大

    不过，应届大学生似乎总是戴着有色眼镜看待市场营销类职位。据统计，在目前已经开放的网申中，非市场营销类职位的申请录取比遥遥领先。

    应届硕士研究生周丽瑶表示，虽然市场营销类职位发展潜力大，但同时也伴随着较大的工作压力。人力资源专家曹先生表示，小周的想法无疑是大多数初出茅庐的学生们的代表。“今年的应届毕业生已经是80后的尾巴尖，从小就受到父母和长辈的宠爱，难免会想要找一份相对安逸和舒适的工作。但是，在选择迈出职场的第一步时，仍然应该从自身职业发展的角度进行全面思考。”

    据某招聘网站提供的数据显示，营销类岗位始终稳定在所有招聘职位总数的20%左右，是目前招聘岗位中的大类，且发布职位数每天仍在持续增长中。曹先生认为，金融危机爆发至今，大多数企业都开始越来越重视市场营销，有些甚至还建立了全新的营销体系，这对于职场新人来说，是难能可贵的发展良机。夏末