身为职场人，多少都会面临“外界的诱惑”，希望固定工资和额外收入都可兼得，上班创业两不误。与此同时，职场引申出在职员工的“第二职业”，由于“第二职业”的身份得不到企业认可，一直处于隐身状态，被职场族统称为“地下创业”。9月25日，智通人才网发布了对“地下创业”者进行的调查。甘肃人才网推荐，其中“正在从事或有计划从事”的人超过了参与调查者总数的四成。但近两成H R表示，如果员工在不影响正常工作下，创业涉及产品与公司无关，则可以接受员工“地下创业”的做法。

    [记者调查]四分之一“地下创业”为网络开店

    据智通人才网调查数据显示，参与调查者有意向或正从事“地下创业”的超过了43%。其中，比例最多的是利用业余时间兼职，占了41.67%；其次是开网店(例如淘宝)，有25%；另外，选择“开实体店”和“其他”的，各占16.67%。

    接近一半人有意或正在从事“地下创业”原因何在？调查表明，认为“地下创业”可以为以后工作积累经验(一般利于行业转型)的员工最多，达到了41.69%；也有41.65%的员工认为“地下创业”可以增加自己的收入；但也有8.35%的员工认为“地下创业”意义不大，还不如做好自己的本职工作；其余8.31%则认为走一步算一步，视具体情况而定。

    调查中关于“地下创业”模式选择的问题，有41.67%的参与者选择利用现有资源，一边工作一边创业，可谓上班创业两不误，固定工资和额外收入都可兼得。也有8.33%的参与者表示自己工作，把创业工作交给家人打理。但辞职专心创业者也达到了33.33%。并且16.67%参与者表示创业受挫后再重新回归职场。

    对于创业受挫能否重新回归职场，某台企HR王先生表示，作为台资企业，在管理机制上是比较严谨的，公司规章制度写明严禁员工兼职。如果其选择离职创业，公司对其不受约束，如果是因为创业受挫想重新回到公司，公司会根据他的平常表现来决定，没有违纪或记过现象，通常企业是欢迎他们回来的。

    [HR回应]前提是不跟企业品牌相冲突

    来自智通人才市场招聘会现场随机调查的数据显示，针对员工“第二职业”的现象，近20%的HR表示，如果员工在不影响正常工作下，创业涉及产品与公司无关，则可以接受员工“地下创业”的做法。某电子厂HR薛小姐表示，员工“地下创业”在不影响正常工作下为自己赚取额外收入，又可以提高员工自身的见识，是一个好现象，但是如果在街头像某些人一样以3-5折打着“内部员工价”的旗号售卖本公司的产品，影响公司品牌与形象，那是公司坚决制止并会采取一定的严惩措施的。 

    智通人才职业顾问王茜也表示，地下创业是一个很隐晦的职场名词，如果在一家允许员工拥有自己第二职业的企业就职，看起来是不错的事。但是员工一定要在不跟企业品牌相冲突、不损害企业形象、不影响正常工作进度的前提下进行。另外要在自己精神能力范围之内创业，注意身体健康与家人关系的维护，切忌向“钱”看、不顾一切。

    声音

    汪先生(某电子厂工程科主管)：地下创业，我们只能想，不能做。平时8小时感觉工作都忙不过来，下班只想好好休息，周末还要陪家人，哪有时间精力去创业？

    刘小姐(现场求职者)：之前一直开网店，但时间长了也没什么意思，出来找份文员工作图个稳定也不错，公司有社保福利，业余时间网店经营还能赚点额外收入，地下创业也挺好的。