岗位职责
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块工作的全面开展;
2.负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;
3.负责对公司的各项人力资源规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;
4.负责制定各类人力资源规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、经济学、行政管理等相关专业。                                
2.3年以上国有企业组织人事岗位从业经验优先。
3.专业知识素养高，知识面广，熟悉招聘、培训、员工关系等模块，对激励措施、国有企业三年行动改革等有理论或者实践经验。
4.具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力、敏锐的洞察力。