岗位职责：
1.协助领导，起草制定、完善有关人事、薪酬、考核、培训等公司级管理制度和流程，梳理、归档部门级制度；
2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.根据业务发展需要，制定适当的薪酬政策和考核方案，根据考核发现的问题，反馈并邀请相关部门和个人进行；
4.企业文化及人才发展。员工入职的企业文化及相关业务培训，及后期发展跟踪、改进等；
5.编写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，具有5年以上人力资源工作经验；
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉企业人力资源管理体系，或受过相关专业培训；
3.过往经历侧重员工关系、绩效考核、人才发展等，具有实操经验；
4.具备较强的人际沟通、组织协调能力，具有团队合作精神；
5.龙羊峡工作。