岗位职责：
1.设计与优化考核标准与方法，建设考核体系；
2.负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
3.负责配合公司实现绩效结果的运用，实现有效激励；
4.负责建立公司各部门关键业绩指标库，并定期更新；
5.负责与各部门负责人进行沟通，确定各部门各岗位绩效考核指标，不断完善绩效管理实施；
6.负责每月绩效考核通知、收集与统计工作，对每月绩效考核运行情况进行分析，撰写分析报告。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理专业毕业；有3年以上大型企业绩效制定管理经验者优先考虑；
2.熟悉人力资源六大模块知识，熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，有良好的组织能力和管理能力；
3.计算机基础知识及熟练操作电脑常用软件知识，要求具备高水平的公文处理能力；