一、岗位职责：1.按照董事会决策，全面协助总经理统筹公司中长期经营战略、年度目标，统筹营销、供应链、成本全业务线；
2.搭建全域营销与品牌运营体系，开拓市场、维护渠道客户，提升品牌销量；
3.管控全流程经营成本，审核核心业务合同，开展经营数据分析，防控财务经营风险；
4.统筹采购、仓储、物流全供应链管理，优化库存、降低损耗、提升周转效率；
5.负责分管业务合规风控，落实国资、公司法相关要求，防范经营、廉政、法律风险；
6.搭建销售、供应链业务团队，完善考核激励，标准化业务管理。                  
 二、任职条件
1. 基本条件
政治立场坚定，熟悉农牧产业、国资国企政策；中国国籍，品行良好，无不良从业记录；身体健康，可适应长期出差、高强度管理工作；事业心强，具备经营开拓、风险处置实操能力，愿意长期扎根海南州农牧产业。
2.资格要求
党员优先；年龄 45 周岁以下；大专及以上学历，持有中级及以上经济、会计、营销类职称 / 资格证优先；3 年及以上国企、农牧行业管理经历优先；精通企业管理、营销、供应链、财务等相关专业，熟悉农牧 / 快消行业、国资监管规则有搭建营销体系、完成经营指标、成本优化成功案例优先；具备战略研判、经营决策、数据分析、跨部门统筹能力，抗压性强者优先。
有下列情形之一者不能参加选聘：
1.曾因故意犯罪受过刑事处罚或被开除党籍的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法机关的调查，或尚未解除党纪、政纪处分和正在接受纪律审查的人员；
3.曾因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任合同或者聘用合同的人员；
4.在各级各类公开招聘中因违反考试相关规定，被记入个人诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.道德品行败坏、生活作风腐化的人员；
6.因涉嫌违反董监高忠实义务和勤勉义务，已被其他公司、股东和其他债权人起诉承担责任的人员；
7.《企业国有资产法》《公司法》等法律法规规定的不得担任企业高管的其他人员。
三、管理模式与薪酬福利
1.管理方式：聘任制、契约化管理，签订劳动合同、聘任协议、经营责任书，业绩考核决定薪酬、续聘、解聘，考核不合格可市场化退出；
2.薪酬结构：薪酬参照《海南州国资委出资企业领导人员薪酬管理办法及实施细则（试行）的通知》（南国资〔2024〕47号）执行，采用基本年薪+绩效年薪+任期激励结构化薪酬，薪酬与经营业绩挂钩，上不封顶。
3.福利：五险两金、带薪年假、年度体检等。
四、选聘流程
公开报名→资格审查→履历业绩评价→笔试（50%）→半结构化面试（50%）→综合测评 + 组织考察→公示 5 个工作日→试用→正式聘用，全程资格核验，造假取消资格。