岗位职责：  
1、全面负责人事部门的日常管理工作，统筹人力资源规划与组织发展；  
2、主导员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块的实施与优化；  
3、建立健全人事管理制度和流程，推动组织规范化运作；  
4、负责员工关系管理，协调处理劳动关系事项，防范用工风险；  
5、参与公司战略决策，提供人力资源支持与决策建议。  

任职要求：  
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块操作；  
2、具有较强的组织协调能力与团队管理能力，能独立开展人事工作；  
3、沟通表达能力强，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；  
4、熟练掌握办公软件，能够高效完成文档处理与数据分析任务；  
5、具备较强的学习能力和抗压能力，适应企业阶段性发展需求。