1、定期对公司人员数量及需求情况进行调查摸底，并在每年年底提交下年度的招聘计划书；
2、根据公司招聘需求和岗位特征，拟定相应招聘渠道组合，建立和维护两个以上相对固定的招聘渠道；
3、协助编制招聘工作流程和开发面试评估工具，提高招聘工作效率和工作质量；
4、办理员工入职试用审批手续，并跟进新员工试用期工作表现；
5、定期完善人才信息库的内容，保证人才信息库的及时更新；
6、协助员工关系专员对新入职员工的接待工作以及离职员工的谈话工作；
7、协助公司各层级员工培训开发体系，年度培训工作计划和培训费用预算；
8、协助组织实施公司中高层管理人员培训、新员工岗前培训等具体活动，做好培训记录整理和培训效果反馈；
9、负责公司社会保险和公积金的缴纳工作并提供相关业务咨询；
10、负责协调员工关系、协助上级领导处理劳动纠纷；
11、根据公司安全环保部提供的信息，办理员工工伤事故认定以及工伤保险待遇申报手续；
12、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
13、及时向领导反馈工作情况，完成领导交办的其他任务。