岗位职责：
1.管理所辖团队人员的差勤、工作、服务管理事项；
3.管理所辖团队人员的增员、培训、辅导和考核事项；
4.团队人员各种拜访活动的督导；
5.组织召开二次早会；
6.检查并批阅属员活动日志；
7.积极培育主任，并参加兼职讲师培训和兼职讲师评级活动，提高综合素质和能力。积极参与业务方案的制定、宣导、配合与执行事项。
8.达到公司规定的绩效考核以及业务品质管理要求；
9.推荐新人并对所推荐人员进行业务辅导；
入职要求：
1.大专及以上学历，22-40周岁
2.金融，经济，市场营销等专业优先
3.从事过相关的管理工作，具有良好的服务意识
4.思维活跃，反应敏捷，具有较强的沟通能力，行动力以及执行力
5.具有强烈的团队精神和领导能力
6.身体健康，品行端正，拥有清晰的人生目标
薪资待遇：新人专项津贴+业务提成+新人训练津贴+增员津贴+续期管理津贴+组管理津贴+组育成津贴