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如何避免员工成为“职场木乃伊”?
www.qhrc.com.cn  2011-3-8 13:51:31  资讯来源:互联网
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    案例

    近来,“职场木乃伊”一词在网络上悄然走红。所谓的“职场木乃伊”,是在形容一种缺乏激情的员工工作状态,他们有着这样的工作状态:原本充满奋斗激情,可如今只剩下对工资奖金的较真抱怨;原本创意十足,如今已习惯于墨守成规……这种不良状态削弱着一个人的斗志,并且影响工作效率。

    观点

    帮员工找到三种“感觉”

    分析“职场木乃伊”的成因,很大程度是员工单纯地把工作当成谋生手段来应付,没有用心感受工作中的乐趣,从而产生倦怠等负面情绪。对此,我认为企业应帮员工找到三种“感觉”:开展爱岗征文、演讲等活动,让员工发现岗位价值,产生“自豪感”;按特长合理分配工作,让员工既能较轻松地完成,又能发挥一定潜能,从而产生“成就感”;工作之余安排拓展训练、文体比赛等,锻炼员工的集体协作能力,拉近同事关系,加强员工对企业的“归属感”。

    设立创新奖鼓励员工创新

    目前许多单位年终总结评比时先进名目很多,如先进班组、先进个人、五好稽查员、文明职工等等,但很少有单位专门设立创新专项奖。有的员工之所以成为“职场木乃伊”,重要原因就是自身缺乏创造性或企业缺乏鼓励创造的环境。对此,我觉得企业应设立创新奖,多多鼓励员工创新。如此一来,有助于员工发挥智慧、开动脑筋、活跃思维,从而充满活力、目标明确地投入工作。

    管理者应从三方面引导员工

    我认为,管理者应从以下三方面引导员工,避免员工成为“职场木乃伊”:一是积极转换工作模式。类似的任务,在第二次接手时尽量不重复第一次的方法,用新的思路和方法来尝试解决,避免“千篇一律”的压抑感。二是勤于沟通,缓解压力。在工作中遇到的难题与困惑要主动讲出来,不要独自默默承担压力。倾诉的同时,可以获得相对客观积极的分析和鼓励,有助于摆脱麻木消极的心理状态。三是快乐生活,快乐工作。尽可能利用业余时间多参加一些活动,从而获得好心情,并将快乐带到工作当中去,缓解工作的压力。

    消除岗位疲劳症很重要

    员工长时间处于同一岗位,常年重复着同样的工作,难免会产生岗位疲劳症,这是“职场木乃伊”的主要“病症”。

    企业要消除员工的岗位疲劳症,可以从以下几方面入手:一是帮助员工做好职业生涯发展规划,根据他们的特点制定切实可行的阶段性目标,每一次目标的达成,都能使员工信心倍增。二是按期进行岗位交流。交流后,如何在新环境中开展新工作,如何树立新形象,这些都可以促使员工产生新的工作动力。三是丰富员工的业余生活。积极开展形式多样的文体活动,组织员工利用假日外出旅游,开展心理健康咨询等,舒缓员工紧张的工作压力,唤起员工的工作激情。

    专家支招

五法则让员工拒做“职场木乃伊”

    及时确定职业目标。如果产生职业倦怠,应主动思考从事这份工作的意义,及时确定未来的目标,做好职业规划,避免盲目无措。

    面对现实,摆正心态。客观看待自己的工作,降低期望值,面对困难,多想想自己承担的责任。沉下心来认真工作,随着能力的增强和经验值的增长,自己会在进步中获得成就感。

    加强时间管理,让工作更有条理。工作效率低的人容易产生倦怠情绪。因此,要强迫自己加强时间管理,充分利用“八小时”,让自己充实起来。

    自我调节,张弛有度。如果发现自己对工作感到倦怠,不妨给自己放个短假,调整一下情绪。如果没有假期,可以利用业余时间搞一些文体活动。

    学会自我激励,勇敢直面挑战。学会欣赏自己,多给自己积极的心理暗示,勇于接受挑战。可以独立解决问题,也可以寻求帮助,但千万不要积累压力。



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