专业要求:

不限

资格条件

1.40周岁以下，本科及以上学历；

2.具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理模块，搭建人才梯队：招聘、培训、薪酬、绩效，以及人力资源风险控制等；

4.熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的法律意识；

5.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；

6.有人力资源管理师资质优先；

7.经验优秀者可放宽年龄条件。

岗位职责:

1. 负责公司的人力资源战略规划与实施；制定和完善公司行政管理制度，并监督执行情况；

2.组织和协调员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，提升员工满意度和工作效率；

3.管理日常行政事务，如办公环境维护、资产管理、会议组织等，以支持公司的高效运营。