协助发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织并参与面试；
办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续，管理公司人事档案，防范、协助处理劳动争议；
负责员工信息系统的建立，及时保存、更新、提供人员信息和档案；
调查员工培训意向，组织员工开展年度培训工作；
协助制定并组织实施符合公司价值理念、业务特点的薪酬福利方案，薪资福利的发放，有效激励员工；
建立员工沟通渠道，促进和谐员工关系，协助组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
根据集团薪酬福利制度，协助上级规范和完善子公司薪酬福利、绩效考核等相关制度，并推进执行；
负责月度、季度及年度绩效考核的推动执行，含通知、执行、收集、访谈、存档等；
负责公司月度工资、社保公积金的计算、审批、发放、存档，并进行薪资统计和人工成本分析。