（1）按照集团总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、审核各部门经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。
（2）根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。
（3）建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。
（4）负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
（5）定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
（6）及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
（7）规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
要求：
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业.
（2）具有5年以上集团公司的人事工作经验。
（3）具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。