1  计划及报告

1.1协助人力资源总监全面统筹规划酒店的人力资源战略，在经营年度结束前，根据酒店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度酒店人力资源计划。

1.2每月制作人事报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数、岗位情况上报人力资源总监。

1.3准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。

2  人事管理

2.1执行酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。

2.2做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团ERP人事资料，保持相关资料的正确性。

2.3办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算。

2. 4确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。

2.5负责酒店人事档案资料管理和花名册内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。

2.6负责酒店员工劳动合同的征询、签定及存档工作。

2.7认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。

联系方式：林先生 15000931946